国土安全保障省（DHS）は、物議を醸している新たな規則案に対する一般意見募集期間の終了を準備しています。この規則案は、移民局職員に対し、DACA（幼少期入国者救済措置）受益者の就労許可証（EAD）を広範に拒否または取り消す裁量権を与えるものです。6月初旬に連邦官報に掲載されたこの提案（案件番号 USCIS-2026-0067）では、米国市民権・移民局（USCIS）が、有罪判決に至らなかった逮捕歴や、あいまいに定義された「公共の安全上の懸念」を理由にEADを拒否または取り消すことが可能となります。DHSはこの変更が「DACAプログラムの信頼性を守るために必要」と主張していますが、移民権利擁護団体は、就労許可に依存して働いたり学校に通ったりしている数十万人のドリーマーの生活を一変させる恐れがあると警鐘を鳴らしています。
60日間の意見募集期間中、Aliento、United We Dream、FWD.usなどの支援団体は、ドリーマー本人や家族、雇用主、宗教指導者、教育者らに意見提出を促す書簡キャンペーンやウェビナーを開催しました。Regulations.govの記録によると、月曜夜までに3,800件以上の意見が寄せられています。寄せられた意見の大半は、この規則が議会の承認なしにDACAを事実上解体する抜け道を作るものだと批判しています。一方、雇用主側は、不確実性の増大が人員計画を混乱させ、医療や技術など重要分野での不要な離職を招くと警告しています。
![DHSのDACA就労許可証を対象とした規則に関する意見募集が本日締め切り]()
行政手続法により、DHSは最終規則を発表する前にすべての意見を精査し分析しなければなりません。実際には、最終規則の公表までに数週間、場合によっては数か月を要する見込みです。訴訟もほぼ確実で、複数の移民支援団体は、逮捕歴による裁量的な拒否措置が狭められないまま採用された場合、平等保護や適正手続きの観点から提訴する意向を示しています。
多国籍企業にとって、本日が経済的影響を強調する最後の機会です。DACA労働者を多く抱える企業は、EAD喪失が生産性の低下、再訓練コスト、プロジェクト遅延につながることを具体的に示す意見提出が推奨されています。規則が現行案のまま確定した場合、人事や異動担当チームはDACA更新時の追加証拠要求（RFE）が増加することを想定し、ステータスを失う可能性のある従業員のために代替ビザの検討など緊急対応策を準備すべきです。
次の重要な日程は10月3日で、DHSが意見の概要を公表する予定です。その後、規則案の修正、撤回、または最終決定が行われます。異動管理者はこのスケジュールを注視し、最終規則の施行前に影響を受ける従業員への周知を徹底する必要があります。
60日間の意見募集期間中、Aliento、United We Dream、FWD.usなどの支援団体は、ドリーマー本人や家族、雇用主、宗教指導者、教育者らに意見提出を促す書簡キャンペーンやウェビナーを開催しました。Regulations.govの記録によると、月曜夜までに3,800件以上の意見が寄せられています。寄せられた意見の大半は、この規則が議会の承認なしにDACAを事実上解体する抜け道を作るものだと批判しています。一方、雇用主側は、不確実性の増大が人員計画を混乱させ、医療や技術など重要分野での不要な離職を招くと警告しています。
行政手続法により、DHSは最終規則を発表する前にすべての意見を精査し分析しなければなりません。実際には、最終規則の公表までに数週間、場合によっては数か月を要する見込みです。訴訟もほぼ確実で、複数の移民支援団体は、逮捕歴による裁量的な拒否措置が狭められないまま採用された場合、平等保護や適正手続きの観点から提訴する意向を示しています。
多国籍企業にとって、本日が経済的影響を強調する最後の機会です。DACA労働者を多く抱える企業は、EAD喪失が生産性の低下、再訓練コスト、プロジェクト遅延につながることを具体的に示す意見提出が推奨されています。規則が現行案のまま確定した場合、人事や異動担当チームはDACA更新時の追加証拠要求（RFE）が増加することを想定し、ステータスを失う可能性のある従業員のために代替ビザの検討など緊急対応策を準備すべきです。
次の重要な日程は10月3日で、DHSが意見の概要を公表する予定です。その後、規則案の修正、撤回、または最終決定が行われます。異動管理者はこのスケジュールを注視し、最終規則の施行前に影響を受ける従業員への周知を徹底する必要があります。
