국토안보부(DHS)는 논란이 되고 있는 이민 규정 개정안에 대한 공공 의견 수렴 기간을 마감할 준비를 하고 있습니다. 이 개정안은 어린 시절 추방유예(DACA) 수혜자들의 취업 허가서(EAD)를 이민 담당관이 광범위한 재량으로 거부하거나 취소할 수 있도록 하는 내용을 담고 있습니다. 6월 초 연방 관보에 게재된 이 제안(Docket No. USCIS-2026-0067)은 체포 기록, 심지어 유죄 판결이 없더라도, 또는 광범위하게 정의된 ‘공공 안전 우려’를 근거로 미국 시민권 및 이민 서비스(USCIS)가 EAD를 거부하거나 종료할 수 있도록 허용합니다.
DHS는 이 변경이 “DACA 프로그램의 무결성을 보호하기 위해 필요하다”고 주장하지만, 이민자 권리 단체들은 이 조치가 취업 허가에 의존하는 수십만 명의 드리머들의 삶을 뒤흔들 수 있다고 경고합니다. 60일간의 의견 수렴 기간 동안 Aliento, United We Dream, FWD.us 등 옹호 단체들은 드리머 본인, 가족, 고용주, 종교 지도자, 교육자 등 이해관계자들이 의견을 제출하도록 편지 쓰기 캠페인과 웨비나를 조직했습니다. Regulations.gov에 따르면 월요일 저녁까지 3,800건 이상의 의견이 접수되었습니다.
대다수 의견 제출자들은 이 규정이 의회의 입법 없이 DACA를 사실상 해체하는 우회 수단이라고 비판했습니다. 고용주들은 추가적인 불확실성이 인력 계획에 혼란을 초래하고, 의료 및 기술 분야 등 핵심 부문에서 불필요한 이직을 야기할 것이라고 경고했습니다.
![DHS, DACA 취업 허가 대상 규칙에 대한 공개 의견 접수 오늘 마감]()
행정절차법에 따라 DHS는 최종 규정을 발표하기 전에 모든 개별 의견을 검토하고 분석해야 하므로, 실제로는 수주에서 수개월이 걸릴 전망입니다. 소송도 거의 확실시되며, 여러 이민 옹호 단체들은 체포 기록에 대한 재량적 제한이 좁혀지지 않고 채택될 경우 평등 보호 및 적법 절차 위반을 근거로 소송을 제기할 것임을 이미 예고했습니다.
다국적 기업들에게 오늘 마감일은 경제적 영향을 강조할 마지막 기회입니다. 대규모 DACA 인력을 둔 기업들은 EAD 상실이 생산성 저하, 재교육 비용, 프로젝트 지연으로 이어진다는 점을 의견서에 반영하도록 권고받고 있습니다. 규정이 현재 형태로 확정되면 인사 및 이동 관리팀은 DACA 갱신 시 증빙 요청(RFE)이 더 빈번해질 것을 대비하고, 신분 상실 위험이 있는 직원들을 위한 대체 비자 카테고리 등 비상 계획을 마련해야 합니다.
다음 주요 일정은 10월 3일로, DHS가 의견 요약을 발표할 예정입니다. 이후 기관은 제안을 축소, 철회 또는 최종 확정할지 결정할 것입니다. 이동 관리자는 이 일정을 면밀히 추적하고, 최종 규정 발효 전에 영향을 받는 직원들에게 충분히 사전 안내해야 합니다.
DHS는 이 변경이 “DACA 프로그램의 무결성을 보호하기 위해 필요하다”고 주장하지만, 이민자 권리 단체들은 이 조치가 취업 허가에 의존하는 수십만 명의 드리머들의 삶을 뒤흔들 수 있다고 경고합니다. 60일간의 의견 수렴 기간 동안 Aliento, United We Dream, FWD.us 등 옹호 단체들은 드리머 본인, 가족, 고용주, 종교 지도자, 교육자 등 이해관계자들이 의견을 제출하도록 편지 쓰기 캠페인과 웨비나를 조직했습니다. Regulations.gov에 따르면 월요일 저녁까지 3,800건 이상의 의견이 접수되었습니다.
대다수 의견 제출자들은 이 규정이 의회의 입법 없이 DACA를 사실상 해체하는 우회 수단이라고 비판했습니다. 고용주들은 추가적인 불확실성이 인력 계획에 혼란을 초래하고, 의료 및 기술 분야 등 핵심 부문에서 불필요한 이직을 야기할 것이라고 경고했습니다.
행정절차법에 따라 DHS는 최종 규정을 발표하기 전에 모든 개별 의견을 검토하고 분석해야 하므로, 실제로는 수주에서 수개월이 걸릴 전망입니다. 소송도 거의 확실시되며, 여러 이민 옹호 단체들은 체포 기록에 대한 재량적 제한이 좁혀지지 않고 채택될 경우 평등 보호 및 적법 절차 위반을 근거로 소송을 제기할 것임을 이미 예고했습니다.
다국적 기업들에게 오늘 마감일은 경제적 영향을 강조할 마지막 기회입니다. 대규모 DACA 인력을 둔 기업들은 EAD 상실이 생산성 저하, 재교육 비용, 프로젝트 지연으로 이어진다는 점을 의견서에 반영하도록 권고받고 있습니다. 규정이 현재 형태로 확정되면 인사 및 이동 관리팀은 DACA 갱신 시 증빙 요청(RFE)이 더 빈번해질 것을 대비하고, 신분 상실 위험이 있는 직원들을 위한 대체 비자 카테고리 등 비상 계획을 마련해야 합니다.
다음 주요 일정은 10월 3일로, DHS가 의견 요약을 발표할 예정입니다. 이후 기관은 제안을 축소, 철회 또는 최종 확정할지 결정할 것입니다. 이동 관리자는 이 일정을 면밀히 추적하고, 최종 규정 발효 전에 영향을 받는 직원들에게 충분히 사전 안내해야 합니다.
