国土安全部（DHS）正准备结束公众对一项备受争议的拟议规则的评论期，该规则将赋予移民官员广泛的新权限，允许他们拒绝或撤销“童年抵美暂缓遣返”（DACA）受益人的就业授权文件（EAD）。该提案（档案号USCIS-2026-0067）于六月初在《联邦公报》发布，拟允许美国公民及移民服务局（USCIS）基于逮捕记录——即使未被定罪——或基于仅以宽泛条款定义的“公共安全担忧”拒绝或终止EAD。国土安全部称此举是为了“维护DACA项目的完整性”，但移民权益倡导者警告称，这可能颠覆数十万依赖工作授权维持就业或学业的“梦想者”的生活。
在为期60天的评论期内，Aliento、United We Dream和FWD.us等倡导组织发起了写信运动和网络研讨会，鼓励利益相关者——包括梦想者本人、家庭成员、雇主、宗教领袖和教育者——积极表达意见。截至周一晚，根据Regulations.gov的档案，已有超过3800条评论提交。评论者普遍认为，该规则为在未经过国会立法的情况下暗中废除DACA开辟了后门。与此同时，雇主们警告称，新增的不确定性将扰乱人员配置计划，导致医疗保健和科技等关键行业出现不必要的人员流失。
![针对DACA工作许可的国土安全部新规公众评论期今日截止]()
根据《行政程序法》，DHS必须逐一阅读并分析每条独特的意见后，才能发布最终规则。实际上，这意味着该机构需要数周甚至数月时间才能公布最终法规。诉讼几乎不可避免；多家移民权益组织已表示，如果该逮捕限制条款在未加限制的情况下通过，他们将以平等保护和正当程序为由提起诉讼。
对于跨国企业而言，今天的截止日期是强调经济利益的最后机会。拥有大量DACA员工的公司被建议提交评论，将失去EAD转化为生产力损失、再培训成本和项目延误的具体影响。如果规则按现行文本最终确定，人力资源和员工流动团队应准备应对更多关于DACA续签的补充证据请求（RFE），并考虑应急方案——包括为可能突然失去身份的员工准备替代签证类别。
下一个关键日期是10月3日，届时DHS预计将发布评论摘要。随后，机构将决定是否缩小范围、撤回或最终确定该提案。员工流动管理者应密切关注这一时间表，并在最终规则生效前充分向受影响员工通报相关情况。
在为期60天的评论期内，Aliento、United We Dream和FWD.us等倡导组织发起了写信运动和网络研讨会，鼓励利益相关者——包括梦想者本人、家庭成员、雇主、宗教领袖和教育者——积极表达意见。截至周一晚，根据Regulations.gov的档案，已有超过3800条评论提交。评论者普遍认为，该规则为在未经过国会立法的情况下暗中废除DACA开辟了后门。与此同时，雇主们警告称，新增的不确定性将扰乱人员配置计划，导致医疗保健和科技等关键行业出现不必要的人员流失。
根据《行政程序法》，DHS必须逐一阅读并分析每条独特的意见后，才能发布最终规则。实际上，这意味着该机构需要数周甚至数月时间才能公布最终法规。诉讼几乎不可避免；多家移民权益组织已表示，如果该逮捕限制条款在未加限制的情况下通过，他们将以平等保护和正当程序为由提起诉讼。
对于跨国企业而言，今天的截止日期是强调经济利益的最后机会。拥有大量DACA员工的公司被建议提交评论，将失去EAD转化为生产力损失、再培训成本和项目延误的具体影响。如果规则按现行文本最终确定，人力资源和员工流动团队应准备应对更多关于DACA续签的补充证据请求（RFE），并考虑应急方案——包括为可能突然失去身份的员工准备替代签证类别。
下一个关键日期是10月3日，届时DHS预计将发布评论摘要。随后，机构将决定是否缩小范围、撤回或最终确定该提案。员工流动管理者应密切关注这一时间表，并在最终规则生效前充分向受影响员工通报相关情况。
