Departemen Keamanan Dalam Negeri (DHS) sedang bersiap menutup masa komentar publik terkait aturan kontroversial yang diusulkan, yang memberikan kewenangan luas kepada petugas imigrasi untuk menolak atau mencabut dokumen izin kerja (EAD) bagi penerima Deferred Action for Childhood Arrivals (DACA). Diunggah di Federal Register awal Juni lalu, usulan ini (Docket No. USCIS-2026-0067) memungkinkan U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS) menolak atau menghentikan EAD berdasarkan penangkapan—meskipun tidak berujung pada vonis bersalah—atau berdasarkan “keprihatinan keamanan publik” yang didefinisikan secara umum. DHS berargumen perubahan ini diperlukan untuk “menjaga integritas program DACA,” namun para pendukung hak imigran memperingatkan bahwa hal ini bisa mengguncang kehidupan ratusan ribu Dreamers yang bergantung pada izin kerja untuk tetap bekerja atau bersekolah.
Selama masa komentar 60 hari, organisasi advokasi seperti Aliento, United We Dream, dan FWD.us mengadakan kampanye penulisan surat dan webinar untuk mendorong para pemangku kepentingan—Dreamers, keluarga, pemberi kerja, pemimpin agama, dan pendidik—untuk memberikan pendapat. Berdasarkan data di Regulations.gov, lebih dari 3.800 komentar telah masuk hingga Senin malam. Mayoritas komentar menilai aturan ini adalah cara terselubung untuk membongkar DACA tanpa persetujuan Kongres. Sementara itu, pemberi kerja memperingatkan ketidakpastian tambahan ini akan mengganggu rencana staf dan menyebabkan pergantian karyawan yang tidak perlu di sektor penting seperti kesehatan dan teknologi.
![Masa Pengajuan Komentar Publik untuk Aturan DHS yang Menargetkan Izin Kerja DACA Berakhir Hari Ini]()
Berdasarkan Administrative Procedure Act, DHS wajib membaca dan menganalisis setiap komentar unik sebelum mengeluarkan aturan final. Praktisnya, ini berarti butuh waktu berminggu-minggu, bahkan berbulan-bulan, sebelum regulasi final diterbitkan. Litigasi hampir pasti terjadi; beberapa kelompok advokasi imigran sudah menyatakan akan menggugat atas dasar perlindungan yang setara dan proses hukum yang adil jika larangan penangkapan yang bersifat diskresioner diterapkan tanpa bahasa yang mempersempit cakupan.
Bagi perusahaan multinasional, tenggat waktu hari ini adalah kesempatan terakhir untuk menyoroti dampak ekonomi. Perusahaan dengan banyak pekerja DACA disarankan mengajukan komentar yang mengaitkan hilangnya EAD dengan penurunan produktivitas, biaya pelatihan ulang, dan penundaan proyek. Jika aturan ini disahkan sesuai rancangan, tim HR dan mobilitas harus bersiap menghadapi lebih banyak Permintaan Bukti (RFE) pada pembaruan DACA dan mempertimbangkan rencana cadangan—termasuk kategori visa alternatif—bagi karyawan yang tiba-tiba kehilangan status.
Tanggal penting berikutnya adalah 3 Oktober, saat DHS diperkirakan akan menerbitkan ringkasan komentar. Dari situ, agensi akan memutuskan apakah akan mempersempit, menarik, atau mengesahkan usulan tersebut. Manajer mobilitas harus memantau jadwal ini dengan cermat dan memberi informasi kepada karyawan terdampak jauh sebelum tanggal efektif aturan final ditetapkan.
Selama masa komentar 60 hari, organisasi advokasi seperti Aliento, United We Dream, dan FWD.us mengadakan kampanye penulisan surat dan webinar untuk mendorong para pemangku kepentingan—Dreamers, keluarga, pemberi kerja, pemimpin agama, dan pendidik—untuk memberikan pendapat. Berdasarkan data di Regulations.gov, lebih dari 3.800 komentar telah masuk hingga Senin malam. Mayoritas komentar menilai aturan ini adalah cara terselubung untuk membongkar DACA tanpa persetujuan Kongres. Sementara itu, pemberi kerja memperingatkan ketidakpastian tambahan ini akan mengganggu rencana staf dan menyebabkan pergantian karyawan yang tidak perlu di sektor penting seperti kesehatan dan teknologi.
Berdasarkan Administrative Procedure Act, DHS wajib membaca dan menganalisis setiap komentar unik sebelum mengeluarkan aturan final. Praktisnya, ini berarti butuh waktu berminggu-minggu, bahkan berbulan-bulan, sebelum regulasi final diterbitkan. Litigasi hampir pasti terjadi; beberapa kelompok advokasi imigran sudah menyatakan akan menggugat atas dasar perlindungan yang setara dan proses hukum yang adil jika larangan penangkapan yang bersifat diskresioner diterapkan tanpa bahasa yang mempersempit cakupan.
Bagi perusahaan multinasional, tenggat waktu hari ini adalah kesempatan terakhir untuk menyoroti dampak ekonomi. Perusahaan dengan banyak pekerja DACA disarankan mengajukan komentar yang mengaitkan hilangnya EAD dengan penurunan produktivitas, biaya pelatihan ulang, dan penundaan proyek. Jika aturan ini disahkan sesuai rancangan, tim HR dan mobilitas harus bersiap menghadapi lebih banyak Permintaan Bukti (RFE) pada pembaruan DACA dan mempertimbangkan rencana cadangan—termasuk kategori visa alternatif—bagi karyawan yang tiba-tiba kehilangan status.
Tanggal penting berikutnya adalah 3 Oktober, saat DHS diperkirakan akan menerbitkan ringkasan komentar. Dari situ, agensi akan memutuskan apakah akan mempersempit, menarik, atau mengesahkan usulan tersebut. Manajer mobilitas harus memantau jadwal ini dengan cermat dan memberi informasi kepada karyawan terdampak jauh sebelum tanggal efektif aturan final ditetapkan.
