Dengan hanya seminggu lagi sebelum rejim denda sivil paling ketat dalam sedekad mula berkuat kuasa, pengulas undang-undang memberi amaran kepada perniagaan di UK bahawa mereka boleh dikenakan denda sehingga £60,000 bagi setiap pekerja haram walaupun individu tersebut diambil melalui rantaian pembekalan tenaga kerja dan bukan sebagai pekerja langsung. Seksyen 48 Akta Keselamatan Sempadan, Suaka dan Imigresen 2025 memperluaskan peruntukan hak untuk bekerja di bawah Akta Imigresen, Suaka dan Kewarganegaraan 2006. Bermula 1 Oktober 2026, syarikat yang mendapatkan perkhidmatan—pembersihan, logistik, pembinaan, penghantaran ekonomi gig, kontrak IT—boleh dipertanggungjawabkan bersama jika sesiapa dalam rantaian tersebut tidak mempunyai kebenaran bekerja, kecuali kontrak komersialnya mengandungi klausa pematuhan yang kukuh dan pembeli menjalankan audit ketekunan wajar. Panduan draf dari Pejabat Dalam Negeri yang dikeluarkan bulan ini mengesahkan bahawa alasan undang-undang hanya wujud apabila “pengguna akhir” telah mengambil “langkah munasabah” untuk mengesahkan prosedur hak bekerja pembekal mereka. Langkah-langkah ini dijangka merangkumi jaminan kontrak, hak audit, dan bukti penggunaan Perkhidmatan Semakan Majikan atau kod perkongsian status digital oleh pembekal. Pengurus mobiliti global menghadapi tugas segera: (1) memetakan setiap aliran tenaga kerja tidak langsung (contohnya, pengawal keselamatan subkontrak di ibu pejabat, penterjemah atas permintaan, pembangun IT luar pesisir yang dihantar ke UK), (2) memasukkan jaminan imigresen berturutan dalam perjanjian perkhidmatan induk, dan (3) membina pelan tindak balas insiden sekiranya pembekal diserbu oleh Penguatkuasaan Imigresen. Multinasional yang sudah menggunakan templat ketekunan wajar Akta Perhambaan Moden boleh menambah pemeriksaan imigresen ke dalam kitaran audit sedia ada. Kegagalan bertindak membawa risiko reputasi serta kewangan. Antara Julai 2025 dan Jun 2026, 4,403 lesen penaja dibatalkan dan denda sivil sebanyak £130 juta dikenakan, menurut data penguatkuasaan terbaru Pejabat Dalam Negeri yang diterbitkan pada 23 September. Rejim yang akan datang dijangka menggandakan angka tersebut dalam tempoh 12 bulan. Oleh itu, pengarah HR antarabangsa menggesa lembaga pengarah untuk menganggap pematuhan imigresen sebagai isu ESG rantaian bekalan dan bukan sekadar formaliti HR.
Sumber: Mondaq
