Dalam satu langkah yang berpotensi mengubah cara syarikat Amerika Syarikat mengupah dan mengekalkan bakat asing, Rumah Putih mengeluarkan perintah eksekutif pada 18 September yang telah diperincikan secara terbuka oleh beberapa kumpulan industri pada 24 September 2026. Perintah ini menghidupkan semula yuran pemfailan tambahan—sering dipanggil “yuran latihan H-1B”—yang telah tamat pada 2025 dan mengarahkan Jabatan Buruh, Keselamatan Dalam Negeri, Negeri dan Perdagangan untuk mewujudkan pangkalan data bersama maklumat pemberhentian kerja bagi majikan yang menaja pekerja H-1B.
Di bawah arahan ini, majikan yang telah memberhentikan atau bercadang memberhentikan pekerja AS yang berada dalam situasi serupa dalam tempoh 90 hari selepas memfailkan petisyen H-1B akan menghadapi pemeriksaan tambahan. Jabatan Buruh mesti mengesahkan bahawa tiada pekerja AS yang digantikan, manakala USCIS diarahkan untuk mempercepatkan penolakan petisyen yang kelihatan cuba mengelak peraturan baru ini. Perintah ini juga menghidupkan semula yuran tambahan sebanyak $4,000—yang telah tamat tahun lalu—bagi majikan yang mempunyai lebih 50 pekerja dan lebih 50 peratus tenaga kerja mereka terdiri daripada pekerja H-1B atau L-1.
Hasil daripada yuran ini akan digunakan untuk memodenkan sistem pemprosesan kes USCIS dan membiayai penyiasatan keadaan buruh. Peguam imigresen perniagaan berkata keperluan ketelitian tambahan ini akan melambatkan jadual pengambilan pekerja dan menambah ketidakpastian kos hanya beberapa minggu sebelum musim had H-1B FY 2028 dibuka. Firma teknologi dan perundingan—yang secara tradisinya pengguna terbesar H-1B—menghadapi beban pematuhan paling berat kerana walaupun pengurangan tenaga kerja yang dirancang akan mencetuskan semakan ini.
Sesetengah syarikat sudah mula meneroka susunan kerja jarak jauh yang meletakkan kakitangan asing di luar Amerika Syarikat, walaupun ini menimbulkan persoalan mengenai penubuhan tetap dan kawalan eksport. Bagi pengurus mobiliti korporat, pengajaran praktikalnya adalah untuk berkoordinasi awal dengan pasukan HR dan undang-undang mengenai sebarang tindakan tenaga kerja AS atau penyusunan semula yang mungkin bertepatan dengan pemfailan H-1B musim bunga depan. Majikan juga harus menyediakan bajet untuk yuran yang dihidupkan semula dan menjangkakan lebih banyak RFEs (Permintaan Bukti) berkaitan pengesahan pemberhentian kerja. Akhir sekali, kerana hasil yuran akan membantu USCIS memperluaskan kapasiti pemprosesan premium, pemohon mungkin akan melihat keputusan yang lebih pantas apabila aliran dana baru ini aktif—walaupun manfaat ini dijangka akan tertangguh beberapa suku berbanding kos tambahan.
Di bawah arahan ini, majikan yang telah memberhentikan atau bercadang memberhentikan pekerja AS yang berada dalam situasi serupa dalam tempoh 90 hari selepas memfailkan petisyen H-1B akan menghadapi pemeriksaan tambahan. Jabatan Buruh mesti mengesahkan bahawa tiada pekerja AS yang digantikan, manakala USCIS diarahkan untuk mempercepatkan penolakan petisyen yang kelihatan cuba mengelak peraturan baru ini. Perintah ini juga menghidupkan semula yuran tambahan sebanyak $4,000—yang telah tamat tahun lalu—bagi majikan yang mempunyai lebih 50 pekerja dan lebih 50 peratus tenaga kerja mereka terdiri daripada pekerja H-1B atau L-1.
Hasil daripada yuran ini akan digunakan untuk memodenkan sistem pemprosesan kes USCIS dan membiayai penyiasatan keadaan buruh. Peguam imigresen perniagaan berkata keperluan ketelitian tambahan ini akan melambatkan jadual pengambilan pekerja dan menambah ketidakpastian kos hanya beberapa minggu sebelum musim had H-1B FY 2028 dibuka. Firma teknologi dan perundingan—yang secara tradisinya pengguna terbesar H-1B—menghadapi beban pematuhan paling berat kerana walaupun pengurangan tenaga kerja yang dirancang akan mencetuskan semakan ini.
Sesetengah syarikat sudah mula meneroka susunan kerja jarak jauh yang meletakkan kakitangan asing di luar Amerika Syarikat, walaupun ini menimbulkan persoalan mengenai penubuhan tetap dan kawalan eksport. Bagi pengurus mobiliti korporat, pengajaran praktikalnya adalah untuk berkoordinasi awal dengan pasukan HR dan undang-undang mengenai sebarang tindakan tenaga kerja AS atau penyusunan semula yang mungkin bertepatan dengan pemfailan H-1B musim bunga depan. Majikan juga harus menyediakan bajet untuk yuran yang dihidupkan semula dan menjangkakan lebih banyak RFEs (Permintaan Bukti) berkaitan pengesahan pemberhentian kerja. Akhir sekali, kerana hasil yuran akan membantu USCIS memperluaskan kapasiti pemprosesan premium, pemohon mungkin akan melihat keputusan yang lebih pantas apabila aliran dana baru ini aktif—walaupun manfaat ini dijangka akan tertangguh beberapa suku berbanding kos tambahan.
