미국 기업의 외국인 인재 채용 및 유지 방식을 바꿀 수 있는 조치로, 백악관은 2026년 9월 18일 행정명령을 발표했고, 9월 24일 여러 업계 단체들이 이를 공개적으로 상세히 설명했습니다. 이 명령은 2025년에 중단된 ‘H-1B 교육 수수료’로 불리는 추가 제출 수수료를 부활시키고, 노동부, 국토안보부, 국무부, 상무부에 H-1B 근로자를 후원하는 고용주들의 해고 정보를 공유하는 단일 데이터베이스를 만들도록 지시합니다.
명령에 따르면, H-1B 청원서 제출 90일 이내에 유사한 조건의 미국인 근로자를 해고했거나 해고할 계획인 고용주는 추가 심사를 받게 됩니다. 노동부는 미국인 근로자가 대체되지 않았음을 인증해야 하며, 이민서비스국(USCIS)은 새로운 규정을 회피하는 것으로 보이는 청원에 대해 신속히 거부 결정을 내리도록 지시받았습니다.
또한, 지난해 종료된 4,000달러의 추가 수수료도 부활했는데, 이는 직원 수가 50명 이상이고 그 중 50% 이상이 H-1B 또는 L-1 근로자인 고용주에게 적용됩니다. 이 수익은 USCIS의 사례 처리 시스템 현대화와 노동 조건 조사 자금으로 사용될 예정입니다.
비즈니스 이민 변호사들은 이번 추가 심사 요구가 채용 일정을 늦추고 비용 불확실성을 키울 것이라며, FY 2028 H-1B 쿼터 시즌 개시 몇 주 전부터 영향을 미칠 것으로 전망합니다. 기술 및 컨설팅 기업은 H-1B 사용이 가장 많아 준수 부담이 가장 크며, 계획된 인력 감축조차도 심사 대상이 됩니다. 일부 기업은 외국인 직원을 미국 외 지역에 배치하는 원격 근무 방식을 모색 중이나, 이는 고정 사업장 및 수출 통제 문제를 야기할 수 있습니다.
기업 이동성 관리자들은 내년 봄 H-1B 청원과 맞물릴 수 있는 미국 내 인력 조정이나 구조조정에 대해 인사 및 법무팀과 조기에 협력하는 것이 실질적인 대응책임을 명심해야 합니다. 고용주는 부활한 수수료 예산을 마련하고 해고 증명과 관련된 추가 증빙 요청(RFE)에 대비해야 합니다. 마지막으로, 수수료 수익이 USCIS의 프리미엄 처리 능력 확장에 기여함에 따라, 새로운 자금 흐름이 활성화되면 청원 심사가 더 빨라질 수 있으나, 이 혜택은 추가 비용 발생 후 몇 분기 뒤에나 나타날 가능성이 큽니다.
명령에 따르면, H-1B 청원서 제출 90일 이내에 유사한 조건의 미국인 근로자를 해고했거나 해고할 계획인 고용주는 추가 심사를 받게 됩니다. 노동부는 미국인 근로자가 대체되지 않았음을 인증해야 하며, 이민서비스국(USCIS)은 새로운 규정을 회피하는 것으로 보이는 청원에 대해 신속히 거부 결정을 내리도록 지시받았습니다.
또한, 지난해 종료된 4,000달러의 추가 수수료도 부활했는데, 이는 직원 수가 50명 이상이고 그 중 50% 이상이 H-1B 또는 L-1 근로자인 고용주에게 적용됩니다. 이 수익은 USCIS의 사례 처리 시스템 현대화와 노동 조건 조사 자금으로 사용될 예정입니다.
비즈니스 이민 변호사들은 이번 추가 심사 요구가 채용 일정을 늦추고 비용 불확실성을 키울 것이라며, FY 2028 H-1B 쿼터 시즌 개시 몇 주 전부터 영향을 미칠 것으로 전망합니다. 기술 및 컨설팅 기업은 H-1B 사용이 가장 많아 준수 부담이 가장 크며, 계획된 인력 감축조차도 심사 대상이 됩니다. 일부 기업은 외국인 직원을 미국 외 지역에 배치하는 원격 근무 방식을 모색 중이나, 이는 고정 사업장 및 수출 통제 문제를 야기할 수 있습니다.
기업 이동성 관리자들은 내년 봄 H-1B 청원과 맞물릴 수 있는 미국 내 인력 조정이나 구조조정에 대해 인사 및 법무팀과 조기에 협력하는 것이 실질적인 대응책임을 명심해야 합니다. 고용주는 부활한 수수료 예산을 마련하고 해고 증명과 관련된 추가 증빙 요청(RFE)에 대비해야 합니다. 마지막으로, 수수료 수익이 USCIS의 프리미엄 처리 능력 확장에 기여함에 따라, 새로운 자금 흐름이 활성화되면 청원 심사가 더 빨라질 수 있으나, 이 혜택은 추가 비용 발생 후 몇 분기 뒤에나 나타날 가능성이 큽니다.
