In een stap die de manier waarop Amerikaanse bedrijven buitenlandse talenten aannemen en behouden kan veranderen, heeft het Witte Huis op 18 september een uitvoerend bevel uitgevaardigd, dat op 24 september 2026 door verschillende brancheorganisaties werd toegelicht. Het bevel herintroduceert een aanvullende indieningsvergoeding, vaak de “H-1B trainingsvergoeding” genoemd, die in 2025 was komen te vervallen. Daarnaast geeft het de ministeries van Arbeid, Binnenlandse Veiligheid, Buitenlandse Zaken en Handel de opdracht om een gezamenlijke database op te zetten met ontslaginformatie van werkgevers die H-1B-werknemers sponsoren.
Volgens de richtlijn krijgen werkgevers die binnen 90 dagen voor of na het indienen van een H-1B-petitie vergelijkbare Amerikaanse werknemers hebben ontslagen of van plan zijn te ontslaan, extra controle. Het ministerie van Arbeid moet bevestigen dat er geen Amerikaanse werknemer wordt verdrongen, terwijl USCIS wordt opgedragen om petities die de nieuwe regels lijken te omzeilen, sneller af te wijzen. Het bevel herintroduceert ook de aanvullende vergoeding van $4.000, die vorig jaar was vervallen, voor werkgevers met meer dan 50 werknemers waarvan meer dan 50 procent H-1B- of L-1-werknemers zijn. De opbrengsten zijn bestemd voor het moderniseren van de case-verwerkende systemen van USCIS en het financieren van arbeidsvoorwaardelijke onderzoeken.
Immigratieadvocaten voor bedrijven waarschuwen dat deze extra zorgvuldigheid de aanwervingstermijnen zal vertragen en de kosten onvoorspelbaarder maakt, slechts enkele weken voordat het H-1B quotum voor het fiscale jaar 2028 opent. Technologie- en adviesbedrijven, traditioneel de grootste gebruikers van H-1B’s, krijgen de zwaarste nalevingslast omdat zelfs geplande personeelsreducties tot extra controles leiden. Sommige bedrijven onderzoeken al ‘remote-first’ regelingen waarbij buitenlandse medewerkers buiten de Verenigde Staten worden geplaatst, hoewel dit vragen oproept over vaste vestigingen en exportcontroles.
Voor managers van internationale mobiliteit is de praktische boodschap om vroegtijdig samen te werken met HR- en juridische teams bij elke personeelsactie of herstructurering in de VS die samenvalt met H-1B-aanvragen in het voorjaar. Werkgevers moeten ook rekening houden met de heringevoerde vergoeding en meer RFEs (Requests for Evidence) verwachten met betrekking tot ontslagverklaringen. Tot slot, omdat de opbrengsten van de vergoeding USCIS zullen helpen om de capaciteit voor premiumverwerking uit te breiden, kunnen aanvragers mogelijk snellere beslissingen verwachten zodra deze nieuwe financieringsstroom actief is – al zal dit voordeel waarschijnlijk enkele kwartalen achterblijven bij de extra kosten.
Volgens de richtlijn krijgen werkgevers die binnen 90 dagen voor of na het indienen van een H-1B-petitie vergelijkbare Amerikaanse werknemers hebben ontslagen of van plan zijn te ontslaan, extra controle. Het ministerie van Arbeid moet bevestigen dat er geen Amerikaanse werknemer wordt verdrongen, terwijl USCIS wordt opgedragen om petities die de nieuwe regels lijken te omzeilen, sneller af te wijzen. Het bevel herintroduceert ook de aanvullende vergoeding van $4.000, die vorig jaar was vervallen, voor werkgevers met meer dan 50 werknemers waarvan meer dan 50 procent H-1B- of L-1-werknemers zijn. De opbrengsten zijn bestemd voor het moderniseren van de case-verwerkende systemen van USCIS en het financieren van arbeidsvoorwaardelijke onderzoeken.
Immigratieadvocaten voor bedrijven waarschuwen dat deze extra zorgvuldigheid de aanwervingstermijnen zal vertragen en de kosten onvoorspelbaarder maakt, slechts enkele weken voordat het H-1B quotum voor het fiscale jaar 2028 opent. Technologie- en adviesbedrijven, traditioneel de grootste gebruikers van H-1B’s, krijgen de zwaarste nalevingslast omdat zelfs geplande personeelsreducties tot extra controles leiden. Sommige bedrijven onderzoeken al ‘remote-first’ regelingen waarbij buitenlandse medewerkers buiten de Verenigde Staten worden geplaatst, hoewel dit vragen oproept over vaste vestigingen en exportcontroles.
Voor managers van internationale mobiliteit is de praktische boodschap om vroegtijdig samen te werken met HR- en juridische teams bij elke personeelsactie of herstructurering in de VS die samenvalt met H-1B-aanvragen in het voorjaar. Werkgevers moeten ook rekening houden met de heringevoerde vergoeding en meer RFEs (Requests for Evidence) verwachten met betrekking tot ontslagverklaringen. Tot slot, omdat de opbrengsten van de vergoeding USCIS zullen helpen om de capaciteit voor premiumverwerking uit te breiden, kunnen aanvragers mogelijk snellere beslissingen verwachten zodra deze nieuwe financieringsstroom actief is – al zal dit voordeel waarschijnlijk enkele kwartalen achterblijven bij de extra kosten.
