米国企業の外国人材採用と維持のあり方を一変させる可能性のある動きとして、ホワイトハウスは2026年9月18日に大統領令を発表し、9月24日に複数の業界団体がその内容を公表しました。この大統領令は、2025年に廃止された「H-1Bトレーニング料」と呼ばれる追加申請料を復活させ、労働省、国土安全保障省、国務省、商務省に対し、H-1B労働者をスポンサーする雇用主の解雇情報を一元管理する共有データベースの構築を指示しています。
この指令により、H-1B申請の90日以内に同様の立場にある米国人労働者を解雇した、または解雇を予定している雇用主は、より厳しい審査を受けることになります。労働省は米国人労働者の解雇がないことを証明しなければならず、USCIS（米国市民権・移民局）は新ルールを回避しようとする申請を迅速に却下するよう指示されています。
また、従業員数が50人以上で、そのうち50％以上がH-1BまたはL-1労働者である雇用主に対しては、昨年廃止された4,000ドルの追加料金も復活します。この収益はUSCISのケース処理システムの近代化や労働条件調査の資金に充てられます。
ビジネス移民弁護士によると、この追加のデューデリジェンス要件は採用スケジュールを遅らせ、2028年度のH-1B上限申請開始直前にコストの不確実性を増すと指摘しています。特にテクノロジーやコンサルティング企業はH-1Bの最大利用者であり、計画的な人員削減でも審査対象となるため、最も大きなコンプライアンス負担を負うことになります。一部企業はすでに外国人スタッフを米国外に配置するリモートファースト体制を模索していますが、恒久的施設や輸出管理の問題が生じる可能性があります。
企業のモビリティマネージャーにとっての実務的なポイントは、来春のH-1B申請に伴う米国人労働力の動向や組織再編に関して、早期に人事部門や法務チームと連携を取ることです。雇用主は復活した追加料金の予算を確保し、解雇証明に関する追加資料要求（RFE）に備える必要があります。最後に、追加料金の収益がUSCISのプレミアム処理能力拡充に充てられるため、新たな資金源が稼働すれば審査の迅速化が期待されますが、その恩恵は追加コスト発生から数四半期遅れて現れる見込みです。
この指令により、H-1B申請の90日以内に同様の立場にある米国人労働者を解雇した、または解雇を予定している雇用主は、より厳しい審査を受けることになります。労働省は米国人労働者の解雇がないことを証明しなければならず、USCIS（米国市民権・移民局）は新ルールを回避しようとする申請を迅速に却下するよう指示されています。
また、従業員数が50人以上で、そのうち50％以上がH-1BまたはL-1労働者である雇用主に対しては、昨年廃止された4,000ドルの追加料金も復活します。この収益はUSCISのケース処理システムの近代化や労働条件調査の資金に充てられます。
ビジネス移民弁護士によると、この追加のデューデリジェンス要件は採用スケジュールを遅らせ、2028年度のH-1B上限申請開始直前にコストの不確実性を増すと指摘しています。特にテクノロジーやコンサルティング企業はH-1Bの最大利用者であり、計画的な人員削減でも審査対象となるため、最も大きなコンプライアンス負担を負うことになります。一部企業はすでに外国人スタッフを米国外に配置するリモートファースト体制を模索していますが、恒久的施設や輸出管理の問題が生じる可能性があります。
企業のモビリティマネージャーにとっての実務的なポイントは、来春のH-1B申請に伴う米国人労働力の動向や組織再編に関して、早期に人事部門や法務チームと連携を取ることです。雇用主は復活した追加料金の予算を確保し、解雇証明に関する追加資料要求（RFE）に備える必要があります。最後に、追加料金の収益がUSCISのプレミアム処理能力拡充に充てられるため、新たな資金源が稼働すれば審査の迅速化が期待されますが、その恩恵は追加コスト発生から数四半期遅れて現れる見込みです。
