Em uma medida que pode transformar a forma como empresas dos EUA contratam e retêm talentos estrangeiros, a Casa Branca divulgou uma ordem executiva em 18 de setembro, detalhada publicamente por vários grupos do setor em 24 de setembro de 2026. A ordem reativa uma taxa suplementar — conhecida como “taxa de treinamento H-1B” — que havia sido suspensa em 2025, e determina que os Departamentos do Trabalho, Segurança Interna, Estado e Comércio criem um banco de dados compartilhado com informações sobre demissões para empregadores que patrocinam trabalhadores H-1B.
Segundo a diretriz, empregadores que tenham demitido ou planejem demitir trabalhadores americanos em situação semelhante dentro de 90 dias após o pedido de visto H-1B estarão sujeitos a um escrutínio adicional. O Departamento do Trabalho deve certificar que nenhum trabalhador americano está sendo substituído, enquanto o USCIS (Serviço de Cidadania e Imigração dos EUA) foi instruído a acelerar a negação de petições que pareçam tentar burlar as novas regras.
A ordem também reativa a taxa suplementar de US$ 4.000 — que havia sido encerrada no ano passado — para empregadores com mais de 50 funcionários e cuja força de trabalho seja composta por mais de 50% de trabalhadores H-1B ou L-1. A receita gerada será destinada à modernização dos sistemas de processamento de casos do USCIS e ao financiamento de investigações sobre condições trabalhistas.
Advogados especializados em imigração empresarial afirmam que essa exigência adicional de diligência vai atrasar os prazos de contratação e aumentar a incerteza de custos, justamente semanas antes da abertura da temporada do limite anual de vistos H-1B para o ano fiscal de 2028. Empresas de tecnologia e consultoria — historicamente as maiores usuárias de vistos H-1B — enfrentarão o maior desafio de conformidade, pois até mesmo reduções planejadas na força de trabalho desencadeiam a revisão.
Algumas já estão explorando modelos de trabalho remoto que posicionam funcionários estrangeiros fora dos Estados Unidos, embora isso levante questões sobre estabelecimento permanente e controle de exportação. Para gestores de mobilidade corporativa, a recomendação prática é coordenar desde cedo com as equipes de RH e jurídicas quaisquer ações ou reestruturações na força de trabalho americana que possam coincidir com pedidos de vistos H-1B na próxima primavera.
Os empregadores também devem prever no orçamento a taxa reativada e esperar um aumento nas solicitações de evidências (RFEs) relacionadas à comprovação de demissões. Por fim, como a receita da taxa ajudará o USCIS a expandir a capacidade de processamento premium, os solicitantes podem esperar decisões mais rápidas assim que o novo fluxo de recursos estiver ativo — embora esse benefício provavelmente demore alguns trimestres para compensar os custos adicionais.
Segundo a diretriz, empregadores que tenham demitido ou planejem demitir trabalhadores americanos em situação semelhante dentro de 90 dias após o pedido de visto H-1B estarão sujeitos a um escrutínio adicional. O Departamento do Trabalho deve certificar que nenhum trabalhador americano está sendo substituído, enquanto o USCIS (Serviço de Cidadania e Imigração dos EUA) foi instruído a acelerar a negação de petições que pareçam tentar burlar as novas regras.
A ordem também reativa a taxa suplementar de US$ 4.000 — que havia sido encerrada no ano passado — para empregadores com mais de 50 funcionários e cuja força de trabalho seja composta por mais de 50% de trabalhadores H-1B ou L-1. A receita gerada será destinada à modernização dos sistemas de processamento de casos do USCIS e ao financiamento de investigações sobre condições trabalhistas.
Advogados especializados em imigração empresarial afirmam que essa exigência adicional de diligência vai atrasar os prazos de contratação e aumentar a incerteza de custos, justamente semanas antes da abertura da temporada do limite anual de vistos H-1B para o ano fiscal de 2028. Empresas de tecnologia e consultoria — historicamente as maiores usuárias de vistos H-1B — enfrentarão o maior desafio de conformidade, pois até mesmo reduções planejadas na força de trabalho desencadeiam a revisão.
Algumas já estão explorando modelos de trabalho remoto que posicionam funcionários estrangeiros fora dos Estados Unidos, embora isso levante questões sobre estabelecimento permanente e controle de exportação. Para gestores de mobilidade corporativa, a recomendação prática é coordenar desde cedo com as equipes de RH e jurídicas quaisquer ações ou reestruturações na força de trabalho americana que possam coincidir com pedidos de vistos H-1B na próxima primavera.
Os empregadores também devem prever no orçamento a taxa reativada e esperar um aumento nas solicitações de evidências (RFEs) relacionadas à comprovação de demissões. Por fim, como a receita da taxa ajudará o USCIS a expandir a capacidade de processamento premium, os solicitantes podem esperar decisões mais rápidas assim que o novo fluxo de recursos estiver ativo — embora esse benefício provavelmente demore alguns trimestres para compensar os custos adicionais.
