وائٹ ہاؤس نے H-1B ویزہ کی نگرانی سخت کر دی اور اضافی فیسیں دوبارہ نافذ کر دی گئی ہیں۔

ایک ایسے اقدام میں جو امریکی کمپنیوں کے لیے غیر ملکی ہنر مندوں کی بھرتی اور برقرار رکھنے کے طریقہ کار کو بدل سکتا ہے، وائٹ ہاؤس نے 18 ستمبر کو ایک ایگزیکٹو آرڈر جاری کیا، جس کی تفصیلات 24 ستمبر 2026 کو مختلف صنعتی گروپوں نے عوامی طور پر بیان کیں۔ اس آرڈر کے تحت ایک اضافی فائلنگ فیس، جسے عام طور پر "H-1B ٹریننگ فیس" کہا جاتا ہے، کو دوبارہ نافذ کیا گیا ہے جو 2025 میں ختم ہو چکی تھی۔ اس کے علاوہ، محکمہ محنت، ہوم لینڈ سیکیورٹی، اسٹیٹ اور کامرس کو ہدایت دی گئی ہے کہ وہ H-1B کارکنوں کے لیے اسپانسر کرنے والے آجران کے لیے ایک مشترکہ ڈیٹا بیس بنائیں جس میں ملازمین کی چھٹیوں کی معلومات شامل ہوں۔

اس ہدایت کے تحت، اگر کوئی آجر 90 دن کے اندر اسی طرح کے امریکی کارکنوں کو فارغ کر چکا ہے یا کرنے کا ارادہ رکھتا ہے، تو اس کی H-1B درخواست پر اضافی جانچ پڑتال کی جائے گی۔ محکمہ محنت کو یہ تصدیق کرنی ہوگی کہ کوئی امریکی کارکن بے روزگار نہیں ہو رہا، جبکہ USCIS کو ہدایت دی گئی ہے کہ وہ ایسی درخواستوں کو جلدی مسترد کرے جو نئے قواعد سے بچنے کی کوشش کرتی ہوں۔ اس آرڈر کے تحت وہ $4,000 کی اضافی فیس بھی دوبارہ نافذ کی گئی ہے جو پچھلے سال ختم ہو گئی تھی، اور یہ فیس ان آجران پر لاگو ہوگی جن کے پاس 50 سے زیادہ ملازمین ہوں اور جن کی ورک فورس کا 50 فیصد سے زیادہ حصہ H-1B یا L-1 کارکنوں پر مشتمل ہو۔

اس فیس سے حاصل ہونے والی آمدنی USCIS کے کیس پراسیسنگ سسٹمز کو جدید بنانے اور لیبر کنڈیشن انویسٹی گیشنز کے لیے استعمال کی جائے گی۔ کاروباری امیگریشن وکلاء کا کہنا ہے کہ یہ اضافی جانچ پڑتال کی شرط بھرتی کے عمل کو سست کر دے گی اور لاگت میں غیر یقینی صورتحال پیدا کرے گی، خاص طور پر FY 2028 کے H-1B کیپ سیزن کے آغاز سے چند ہفتے پہلے۔ ٹیکنالوجی اور کنسلٹنگ فرمیں، جو تاریخی طور پر H-1B کارکنوں کی سب سے بڑی صارف رہی ہیں، اس نئے ضابطے کے تحت سب سے زیادہ بوجھ اٹھائیں گی کیونکہ یہاں تک کہ منصوبہ بند ملازمین کی کمی بھی اس جائزے کو متحرک کر دے گی۔ کچھ کمپنیاں پہلے ہی غیر ملکی عملے کو امریکہ سے باہر رکھنے کے لیے ریموٹ-فرسٹ انتظامات پر غور کر رہی ہیں، حالانکہ اس سے مستقل قیام اور برآمدی کنٹرول کے مسائل پیدا ہو سکتے ہیں۔

کارپوریٹ موبلٹی مینیجرز کے لیے عملی نصیحت یہ ہے کہ وہ HR اور قانونی ٹیموں کے ساتھ جلد از جلد رابطہ کریں تاکہ کسی بھی امریکی ورک فورس کی کارروائی یا تنظیم نو کو H-1B درخواستوں کے ساتھ ہم آہنگ کیا جا سکے۔ آجران کو دوبارہ نافذ شدہ فیس کے لیے بجٹ بنانا چاہیے اور چھٹی کی تصدیق سے متعلق مزید RFEs (ثبوت کی درخواستیں) کی توقع رکھنی چاہیے۔ آخر میں، چونکہ فیس کی آمدنی USCIS کو پریمیم پراسیسنگ کی صلاحیت بڑھانے میں مدد دے گی، درخواست دہندگان کو ممکنہ طور پر تیز تر فیصلے مل سکتے ہیں، اگرچہ یہ فائدہ اضافی لاگت کے مقابلے میں چند سہ ماہیوں کے بعد ظاہر ہوگا۔