في خطوة قد تعيد تشكيل طريقة توظيف الشركات الأمريكية للمواهب الأجنبية واحتفاظها بها، أصدرت البيت الأبيض أمرًا تنفيذيًا في 18 سبتمبر، تم الكشف عن تفاصيله علنًا من قبل عدة مجموعات صناعية في 24 سبتمبر 2026. يعيد هذا الأمر فرض رسم تقديم إضافي يُعرف غالبًا بـ "رسم تدريب H-1B"، الذي توقف في 2025، ويوجه وزارات العمل، الأمن الداخلي، الخارجية، والتجارة لإنشاء قاعدة بيانات مشتركة لمعلومات التسريحات الخاصة بأصحاب العمل الذين يرعون عمال H-1B.
بموجب هذا التوجيه، سيخضع أصحاب العمل الذين قاموا بتسريح أو ينوون تسريح عمال أمريكيين في وضع مماثل خلال 90 يومًا من تقديم طلب H-1B لمزيد من التدقيق. يجب على وزارة العمل التأكد من عدم استبدال أي عامل أمريكي، بينما يُطلب من خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية (USCIS) تسريع رفض الطلبات التي تبدو وكأنها تحاول التهرب من القواعد الجديدة.
كما يعيد الأمر فرض رسم إضافي بقيمة 4000 دولار، والذي انتهى مفعوله العام الماضي، على أصحاب العمل الذين يزيد عدد موظفيهم عن 50 موظفًا ويشكل عمال H-1B أو L-1 أكثر من 50% من القوى العاملة لديهم. تُخصص عائدات هذا الرسم لتحديث أنظمة معالجة القضايا في USCIS وتمويل تحقيقات شروط العمل.
يقول محامو الهجرة التجارية إن متطلبات العناية الواجبة الإضافية ستبطئ جداول التوظيف وتزيد من عدم اليقين في التكاليف قبل أسابيع قليلة من بدء موسم تحديد حصص H-1B للسنة المالية 2028. تواجه شركات التكنولوجيا والاستشارات، التي تعد من أكبر مستخدمي تأشيرات H-1B، العبء الأكبر في الامتثال لأن حتى التخفيضات المخططة في القوى العاملة ستؤدي إلى مراجعة الطلبات.
بعض الشركات بدأت بالفعل في استكشاف ترتيبات العمل عن بُعد التي تضع الموظفين الأجانب خارج الولايات المتحدة، رغم أن ذلك يثير تساؤلات حول التأسيس الدائم وضوابط التصدير. بالنسبة لمديري التنقل المؤسسي، الخلاصة العملية هي التنسيق المبكر مع فرق الموارد البشرية والقانونية بشأن أي إجراءات أو إعادة هيكلة للقوى العاملة الأمريكية قد تتزامن مع تقديم طلبات H-1B في الربيع المقبل.
ينبغي على أصحاب العمل أيضًا تخصيص ميزانية للرسم المعاد فرضه والاستعداد لطلبات تقديم أدلة إضافية تتعلق بشهادات التسريح. وأخيرًا، نظرًا لأن عائدات الرسوم ستساعد USCIS على توسيع قدرة المعالجة المميزة، قد يشهد مقدمو الطلبات تسريعًا في البت في طلباتهم بمجرد تفعيل مصدر التمويل الجديد، رغم أن هذه الميزة ستتأخر عدة أرباع مالية مقارنة بالتكاليف الإضافية.
بموجب هذا التوجيه، سيخضع أصحاب العمل الذين قاموا بتسريح أو ينوون تسريح عمال أمريكيين في وضع مماثل خلال 90 يومًا من تقديم طلب H-1B لمزيد من التدقيق. يجب على وزارة العمل التأكد من عدم استبدال أي عامل أمريكي، بينما يُطلب من خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية (USCIS) تسريع رفض الطلبات التي تبدو وكأنها تحاول التهرب من القواعد الجديدة.
كما يعيد الأمر فرض رسم إضافي بقيمة 4000 دولار، والذي انتهى مفعوله العام الماضي، على أصحاب العمل الذين يزيد عدد موظفيهم عن 50 موظفًا ويشكل عمال H-1B أو L-1 أكثر من 50% من القوى العاملة لديهم. تُخصص عائدات هذا الرسم لتحديث أنظمة معالجة القضايا في USCIS وتمويل تحقيقات شروط العمل.
يقول محامو الهجرة التجارية إن متطلبات العناية الواجبة الإضافية ستبطئ جداول التوظيف وتزيد من عدم اليقين في التكاليف قبل أسابيع قليلة من بدء موسم تحديد حصص H-1B للسنة المالية 2028. تواجه شركات التكنولوجيا والاستشارات، التي تعد من أكبر مستخدمي تأشيرات H-1B، العبء الأكبر في الامتثال لأن حتى التخفيضات المخططة في القوى العاملة ستؤدي إلى مراجعة الطلبات.
بعض الشركات بدأت بالفعل في استكشاف ترتيبات العمل عن بُعد التي تضع الموظفين الأجانب خارج الولايات المتحدة، رغم أن ذلك يثير تساؤلات حول التأسيس الدائم وضوابط التصدير. بالنسبة لمديري التنقل المؤسسي، الخلاصة العملية هي التنسيق المبكر مع فرق الموارد البشرية والقانونية بشأن أي إجراءات أو إعادة هيكلة للقوى العاملة الأمريكية قد تتزامن مع تقديم طلبات H-1B في الربيع المقبل.
ينبغي على أصحاب العمل أيضًا تخصيص ميزانية للرسم المعاد فرضه والاستعداد لطلبات تقديم أدلة إضافية تتعلق بشهادات التسريح. وأخيرًا، نظرًا لأن عائدات الرسوم ستساعد USCIS على توسيع قدرة المعالجة المميزة، قد يشهد مقدمو الطلبات تسريعًا في البت في طلباتهم بمجرد تفعيل مصدر التمويل الجديد، رغم أن هذه الميزة ستتأخر عدة أرباع مالية مقارنة بالتكاليف الإضافية.
