У кроці, який може змінити підхід американських компаній до найму та утримання іноземних фахівців, Білий дім 18 вересня оприлюднив виконавчий указ, деталі якого були представлені кількома галузевими організаціями 24 вересня 2026 року. Указ відновлює додатковий збір за подачу документів — відомий як «плата за навчання H-1B», який припинився у 2025 році, та зобов’язує Міністерства праці, внутрішньої безпеки, закордонних справ і торгівлі створити єдину спільну базу даних про звільнення працівників для роботодавців, які спонсорують працівників за програмою H-1B.
Згідно з директивою, роботодавці, які звільнили або планують звільнити працівників з аналогічними посадами серед американських працівників протягом 90 днів після подачі петиції H-1B, підпадатимуть під додаткову перевірку. Міністерство праці має підтвердити, що жоден американський працівник не заміщується, а USCIS отримує вказівку пришвидшувати відмови у петиціях, які, ймовірно, порушують нові правила.
Указ також відновлює додатковий збір у розмірі 4000 доларів, який минулого року був скасований, для роботодавців з понад 50 працівниками, якщо понад 50% їхньої робочої сили складають працівники за програмами H-1B або L-1. Отримані кошти будуть спрямовані на модернізацію систем обробки справ USCIS та фінансування розслідувань умов праці.
Юристи з імміграції в бізнесі зазначають, що нові вимоги щодо ретельної перевірки уповільнять процес найму та додадуть невизначеності у витрати за кілька тижнів до початку сезону квот H-1B на 2028 фінансовий рік. Технологічні та консалтингові компанії — традиційні найбільші користувачі H-1B — зіткнуться з найбільшим навантаженням через те, що навіть плановані скорочення персоналу викликають додаткову перевірку. Деякі вже розглядають варіанти роботи з іноземними працівниками поза межами США, що, однак, породжує питання щодо постійного представництва та контролю за експортом.
Для менеджерів з корпоративної мобільності головний практичний висновок — заздалегідь координувати дії з HR та юридичними командами щодо будь-яких змін у штаті США або реструктуризації, які можуть співпасти з поданням петицій H-1B наступної весни. Роботодавцям також слід закласти у бюджет відновлений збір і очікувати більшої кількості запитів на додаткові докази, пов’язаних із підтвердженням звільнень. Нарешті, оскільки надходження від зборів допоможуть USCIS розширити можливості пріоритетної обробки, заявники можуть розраховувати на швидше розгляд справ, хоча ця перевага, ймовірно, з’явиться лише через кілька кварталів після збільшення витрат.
Згідно з директивою, роботодавці, які звільнили або планують звільнити працівників з аналогічними посадами серед американських працівників протягом 90 днів після подачі петиції H-1B, підпадатимуть під додаткову перевірку. Міністерство праці має підтвердити, що жоден американський працівник не заміщується, а USCIS отримує вказівку пришвидшувати відмови у петиціях, які, ймовірно, порушують нові правила.
Указ також відновлює додатковий збір у розмірі 4000 доларів, який минулого року був скасований, для роботодавців з понад 50 працівниками, якщо понад 50% їхньої робочої сили складають працівники за програмами H-1B або L-1. Отримані кошти будуть спрямовані на модернізацію систем обробки справ USCIS та фінансування розслідувань умов праці.
Юристи з імміграції в бізнесі зазначають, що нові вимоги щодо ретельної перевірки уповільнять процес найму та додадуть невизначеності у витрати за кілька тижнів до початку сезону квот H-1B на 2028 фінансовий рік. Технологічні та консалтингові компанії — традиційні найбільші користувачі H-1B — зіткнуться з найбільшим навантаженням через те, що навіть плановані скорочення персоналу викликають додаткову перевірку. Деякі вже розглядають варіанти роботи з іноземними працівниками поза межами США, що, однак, породжує питання щодо постійного представництва та контролю за експортом.
Для менеджерів з корпоративної мобільності головний практичний висновок — заздалегідь координувати дії з HR та юридичними командами щодо будь-яких змін у штаті США або реструктуризації, які можуть співпасти з поданням петицій H-1B наступної весни. Роботодавцям також слід закласти у бюджет відновлений збір і очікувати більшої кількості запитів на додаткові докази, пов’язаних із підтвердженням звільнень. Нарешті, оскільки надходження від зборів допоможуть USCIS розширити можливості пріоритетної обробки, заявники можуть розраховувати на швидше розгляд справ, хоча ця перевага, ймовірно, з’явиться лише через кілька кварталів після збільшення витрат.
Як VisaHQ може допомогти
VisaHQ спрощує процес подачі заявок на візу для фізичних осіб та бізнесу. Перевірте актуальні вимоги для подорожей, підготуйте необхідні документи та керуйте своєю заявкою онлайн через портал VisaHQ Сполучені Штати Америки.Більше від Сполучені Штати Америки
Переглянути всі
Оголошено обмеження повітряного простору для VIP-персон у Лас-Вегасі та Сан-Франциско наступного тижня
Правозахисна організація заявляє про прискорення депортацій після скасування тимчасового захисту для гаїтян
