En una medida que podría transformar la forma en que las empresas estadounidenses contratan y retienen talento extranjero, la Casa Blanca emitió una orden ejecutiva el 18 de septiembre, que fue detallada públicamente por varios grupos industriales el 24 de septiembre de 2026. La orden reestablece una tarifa suplementaria, conocida comúnmente como la “tarifa de capacitación H-1B”, que había caducado en 2025, y ordena a los Departamentos de Trabajo, Seguridad Nacional, Estado y Comercio crear una base de datos compartida con información sobre despidos para empleadores que patrocinan trabajadores H-1B.
Según la directiva, los empleadores que hayan despedido o planeen despedir a trabajadores estadounidenses en situaciones similares dentro de los 90 días posteriores a la presentación de una petición H-1B enfrentarán un escrutinio adicional. El Departamento de Trabajo debe certificar que ningún trabajador estadounidense está siendo desplazado, mientras que USCIS debe acelerar la denegación de peticiones que parezcan evadir las nuevas reglas. La orden también reactiva la tarifa suplementaria de $4,000, que había expirado el año pasado, para empleadores con más de 50 empleados y cuya plantilla esté compuesta en más del 50% por trabajadores H-1B o L-1. Los ingresos se destinarán a modernizar los sistemas de procesamiento de casos de USCIS y financiar investigaciones sobre condiciones laborales.
Abogados especializados en inmigración empresarial advierten que este requisito adicional de diligencia ralentizará los tiempos de contratación y añadirá incertidumbre en los costos justo semanas antes de que comience la temporada de cupos H-1B para el año fiscal 2028. Las empresas de tecnología y consultoría, históricamente las mayores usuarias de visas H-1B, enfrentan la mayor carga de cumplimiento, ya que incluso las reducciones planificadas de personal activan la revisión. Algunas ya están explorando modelos de trabajo remoto que sitúan al personal extranjero fuera de Estados Unidos, aunque esto plantea interrogantes sobre establecimiento permanente y controles de exportación.
Para los responsables de movilidad corporativa, la recomendación práctica es coordinarse con anticipación con los equipos de recursos humanos y legales ante cualquier acción o reestructuración de la plantilla estadounidense que pueda coincidir con las solicitudes H-1B la próxima primavera. Los empleadores también deben presupuestar la tarifa reactivada y anticipar un aumento en las Solicitudes de Evidencia (RFE) relacionadas con la certificación de despidos. Finalmente, dado que los ingresos por tarifas ayudarán a USCIS a ampliar la capacidad de procesamiento premium, los solicitantes podrían experimentar adjudicaciones más rápidas una vez que esta nueva fuente de financiamiento esté activa, aunque este beneficio probablemente llegará varios trimestres después de los costos adicionales.
Según la directiva, los empleadores que hayan despedido o planeen despedir a trabajadores estadounidenses en situaciones similares dentro de los 90 días posteriores a la presentación de una petición H-1B enfrentarán un escrutinio adicional. El Departamento de Trabajo debe certificar que ningún trabajador estadounidense está siendo desplazado, mientras que USCIS debe acelerar la denegación de peticiones que parezcan evadir las nuevas reglas. La orden también reactiva la tarifa suplementaria de $4,000, que había expirado el año pasado, para empleadores con más de 50 empleados y cuya plantilla esté compuesta en más del 50% por trabajadores H-1B o L-1. Los ingresos se destinarán a modernizar los sistemas de procesamiento de casos de USCIS y financiar investigaciones sobre condiciones laborales.
Abogados especializados en inmigración empresarial advierten que este requisito adicional de diligencia ralentizará los tiempos de contratación y añadirá incertidumbre en los costos justo semanas antes de que comience la temporada de cupos H-1B para el año fiscal 2028. Las empresas de tecnología y consultoría, históricamente las mayores usuarias de visas H-1B, enfrentan la mayor carga de cumplimiento, ya que incluso las reducciones planificadas de personal activan la revisión. Algunas ya están explorando modelos de trabajo remoto que sitúan al personal extranjero fuera de Estados Unidos, aunque esto plantea interrogantes sobre establecimiento permanente y controles de exportación.
Para los responsables de movilidad corporativa, la recomendación práctica es coordinarse con anticipación con los equipos de recursos humanos y legales ante cualquier acción o reestructuración de la plantilla estadounidense que pueda coincidir con las solicitudes H-1B la próxima primavera. Los empleadores también deben presupuestar la tarifa reactivada y anticipar un aumento en las Solicitudes de Evidencia (RFE) relacionadas con la certificación de despidos. Finalmente, dado que los ingresos por tarifas ayudarán a USCIS a ampliar la capacidad de procesamiento premium, los solicitantes podrían experimentar adjudicaciones más rápidas una vez que esta nueva fuente de financiamiento esté activa, aunque este beneficio probablemente llegará varios trimestres después de los costos adicionales.
