Trong một động thái có thể thay đổi cách các công ty Mỹ tuyển dụng và giữ chân nhân tài nước ngoài, Nhà Trắng đã ban hành một sắc lệnh hành pháp vào ngày 18 tháng 9, được các nhóm ngành công nghiệp công bố chi tiết vào ngày 24 tháng 9 năm 2026. Sắc lệnh này khôi phục khoản phí bổ sung – thường gọi là “phí đào tạo H-1B” – đã hết hiệu lực vào năm 2025 và chỉ đạo các Bộ Lao động, An ninh Nội địa, Ngoại giao và Thương mại tạo ra một cơ sở dữ liệu chung về thông tin sa thải dành cho các nhà tuyển dụng bảo trợ lao động H-1B. Theo chỉ thị, các nhà tuyển dụng đã hoặc dự định sa thải lao động Mỹ có hoàn cảnh tương tự trong vòng 90 ngày kể từ khi nộp đơn xin H-1B sẽ phải chịu sự kiểm tra nghiêm ngặt hơn. Bộ Lao động phải xác nhận không có người lao động Mỹ nào bị thay thế, trong khi USCIS được chỉ đạo từ chối nhanh các đơn xin có dấu hiệu né tránh quy định mới. Sắc lệnh cũng khôi phục khoản phí bổ sung 4.000 USD – đã hết hạn vào năm ngoái – áp dụng cho các nhà tuyển dụng có hơn 50 nhân viên và hơn 50% lực lượng lao động là người mang visa H-1B hoặc L-1. Khoản thu này sẽ được dùng để hiện đại hóa hệ thống xử lý hồ sơ của USCIS và tài trợ cho các cuộc điều tra điều kiện lao động. Các luật sư chuyên về di trú doanh nghiệp cho rằng yêu cầu kiểm tra kỹ lưỡng hơn sẽ làm chậm tiến độ tuyển dụng và tăng sự không chắc chắn về chi phí chỉ vài tuần trước khi mùa cấp hạn ngạch H-1B cho năm tài chính 2028 bắt đầu. Các công ty công nghệ và tư vấn – vốn là những người sử dụng H-1B nhiều nhất – sẽ chịu gánh nặng tuân thủ lớn nhất vì ngay cả việc giảm nhân sự dự kiến cũng kích hoạt quy trình kiểm tra. Một số công ty đã bắt đầu xem xét các phương án làm việc từ xa, đặt nhân viên nước ngoài ngoài lãnh thổ Mỹ, dù điều này đặt ra các câu hỏi về thành lập cơ sở vĩnh viễn và kiểm soát xuất khẩu. Đối với các quản lý di chuyển nhân sự doanh nghiệp, bài học thực tiễn là phối hợp sớm với bộ phận nhân sự và pháp lý về bất kỳ hành động hoặc tái cấu trúc lực lượng lao động Mỹ nào có thể trùng với thời điểm nộp đơn H-1B vào mùa xuân tới. Các nhà tuyển dụng cũng nên dự trù khoản phí được khôi phục và chuẩn bị cho nhiều yêu cầu bổ sung bằng chứng liên quan đến xác nhận sa thải. Cuối cùng, vì nguồn thu phí sẽ giúp USCIS mở rộng năng lực xử lý hồ sơ ưu tiên, người nộp đơn có thể được xét duyệt nhanh hơn khi nguồn tài chính mới đi vào hoạt động – dù lợi ích này có thể đến chậm hơn vài quý so với chi phí tăng thêm.
