एक ऐसे कदम में जो अमेरिकी कंपनियों के लिए विदेशी प्रतिभा को भर्ती करने और बनाए रखने के तरीके को बदल सकता है, व्हाइट हाउस ने 18 सितंबर को एक कार्यकारी आदेश जारी किया, जिसका विवरण कई उद्योग समूहों ने 24 सितंबर, 2026 को सार्वजनिक रूप से दिया। इस आदेश ने एक अतिरिक्त फाइलिंग शुल्क को पुनर्जीवित किया है—जिसे अक्सर "H-1B प्रशिक्षण शुल्क" कहा जाता है—जो 2025 में समाप्त हो गया था, और श्रम, होमलैंड सिक्योरिटी, विदेश और वाणिज्य विभागों को निर्देश दिया है कि वे H-1B वर्कर्स के प्रायोजक नियोक्ताओं के लिए छंटनी की जानकारी का एक साझा डेटाबेस बनाएं। इस निर्देश के तहत, जो नियोक्ता H-1B याचिका दाखिल करने से 90 दिनों के भीतर समान स्थिति वाले अमेरिकी कर्मचारियों को निकाल चुके हैं या निकालने का इरादा रखते हैं, उन्हें अतिरिक्त जांच का सामना करना पड़ेगा। श्रम विभाग को यह प्रमाणित करना होगा कि कोई अमेरिकी कर्मचारी विस्थापित नहीं हो रहा है, जबकि USCIS को उन याचिकाओं को तेजी से अस्वीकार करने का निर्देश दिया गया है जो नए नियमों से बचने का प्रयास करती हैं। यह आदेश $4,000 के अतिरिक्त शुल्क को भी पुनर्जीवित करता है—जो पिछले वर्ष समाप्त हो गया था—उन नियोक्ताओं के लिए जिनके पास 50 से अधिक कर्मचारी हैं और जिनकी कार्यबल में 50 प्रतिशत से अधिक H-1B या L-1 कर्मचारी हैं। इस राजस्व को USCIS के केस-प्रोसेसिंग सिस्टम को आधुनिक बनाने और श्रम स्थिति जांचों के लिए आवंटित किया जाएगा। व्यावसायिक आव्रजन वकील कहते हैं कि यह अतिरिक्त जांच की आवश्यकता भर्ती की समयसीमा को धीमा कर देगी और लागत की अनिश्चितता बढ़ाएगी, खासकर FY 2028 H-1B कैप सीजन शुरू होने से कुछ सप्ताह पहले। तकनीकी और परामर्श फर्में—जो ऐतिहासिक रूप से H-1B का सबसे अधिक उपयोग करती हैं—सबसे अधिक अनुपालन बोझ का सामना करेंगी क्योंकि यहां तक कि नियोजित कार्यबल कटौती भी समीक्षा को ट्रिगर करती है। कुछ कंपनियां पहले से ही विदेशी कर्मचारियों को अमेरिका के बाहर रखने के लिए रिमोट-फर्स्ट व्यवस्था की खोज कर रही हैं, हालांकि इससे स्थायी स्थापना और निर्यात नियंत्रण के सवाल उठते हैं। कॉर्पोरेट मोबिलिटी प्रबंधकों के लिए व्यावहारिक सलाह यह है कि वे किसी भी अमेरिकी कार्यबल कार्रवाई या पुनर्गठन के संबंध में HR और कानूनी टीमों के साथ जल्दी समन्वय करें, जो अगले वसंत में H-1B याचिकाओं के साथ मेल खा सकता है। नियोक्ताओं को पुनर्जीवित शुल्क के लिए बजट बनाना चाहिए और छंटनी प्रमाणन से संबंधित अधिक RFEs (प्रमाण के अनुरोध) की उम्मीद करनी चाहिए। अंत में, क्योंकि शुल्क की आय USCIS को प्रीमियम-प्रोसेसिंग क्षमता बढ़ाने में मदद करेगी, याचिकाकर्ताओं को तेज निर्णय मिलने की संभावना है—हालांकि यह लाभ अतिरिक्त लागतों के मुकाबले कुछ तिमाहियों बाद मिलेगा।
