Biały Dom zaostrza nadzór nad wizami H-1B i przywraca dodatkowe opłaty

W przełomowym kroku, który może zmienić sposób zatrudniania i utrzymywania zagranicznych talentów przez amerykańskie firmy, Biały Dom wydał 18 września dekret wykonawczy, który został publicznie omówiony przez kilka organizacji branżowych 24 września 2026 roku. Dekret przywraca dodatkową opłatę – często nazywaną „opłatą szkoleniową H-1B” – która wygasła w 2025 roku, oraz nakazuje Departamentom Pracy, Bezpieczeństwa Wewnętrznego, Stanu i Handlu stworzenie wspólnej bazy danych dotyczącej zwolnień pracowników u pracodawców sponsorujących pracowników na wizę H-1B. Zgodnie z dyrektywą, pracodawcy, którzy zwolnili lub planują zwolnić pracowników o podobnym profilu w ciągu 90 dni od złożenia petycji H-1B, będą poddani dodatkowej kontroli. Departament Pracy musi potwierdzić, że żaden amerykański pracownik nie jest zastępowany, a USCIS ma przyspieszać odrzucanie petycji, które wydają się omijać nowe przepisy. Dekret przywraca także opłatę w wysokości 4000 dolarów, która wygasła w zeszłym roku, dla pracodawców zatrudniających ponad 50 osób, z czego ponad połowa to pracownicy na wizach H-1B lub L-1. Środki z opłat zostaną przeznaczone na modernizację systemów przetwarzania spraw w USCIS oraz finansowanie kontroli warunków pracy. Prawnicy specjalizujący się w imigracji biznesowej ostrzegają, że dodatkowe wymogi dotyczące staranności wydłużą proces zatrudniania i wprowadzą niepewność kosztową na kilka tygodni przed rozpoczęciem sezonu limitu wiz H-1B na rok fiskalny 2028. Firmy technologiczne i konsultingowe – tradycyjnie największy użytkownik wiz H-1B – będą musiały sprostać największym wymaganiom, ponieważ nawet planowane redukcje zatrudnienia uruchamiają proces kontroli. Niektóre już rozważają model pracy zdalnej, który pozwala zatrudniać zagranicznych pracowników poza USA, choć rodzi to pytania dotyczące stałej obecności i kontroli eksportu. Dla menedżerów ds. mobilności korporacyjnej kluczowe jest wczesne koordynowanie działań z działami HR i prawnym w przypadku planowanych zmian w zatrudnieniu w USA, które mogą pokrywać się z wnioskami H-1B wiosną. Pracodawcy powinni także uwzględnić w budżecie przywróconą opłatę i spodziewać się większej liczby wezwań do uzupełnienia dokumentów (RFE) związanych z potwierdzeniem zwolnień. Wreszcie, ponieważ wpływy z opłat pomogą USCIS rozszerzyć możliwości szybkiego rozpatrywania wniosków, petenci mogą liczyć na szybsze decyzje, choć korzyści te pojawią się prawdopodobnie kilka kwartałów po wzroście kosztów.