El sitio especializado en empleo Jobsiz publicó el 7 de octubre un análisis detallado sobre el impacto práctico de las últimas modificaciones en la Ley de Residencia y Asentamiento (NAG) y la Ley de Empleo de Extranjeros (AuslBG) de Austria, publicadas en el Boletín Oficial Federal I No. 81/2026. Estas reformas, vigentes desde el 7 de agosto, flexibilizan significativamente las normas para nacionales de terceros países con permisos vinculados a empleadores, como la Tarjeta Roja-Blanca-Roja.
Entre las disposiciones clave destaca un “período de gracia” de seis meses durante el cual la autoridad migratoria no puede revocar el permiso tras la pérdida del empleo, ampliado a nueve meses en casos de explotación laboral comprobada. Los trabajadores que cambien de empleador podrán comenzar provisionalmente en el nuevo puesto 45 días después de presentar la solicitud si no se ha emitido una decisión, replicando el plazo de espera de 45 días establecido en la Directiva revisada del Permiso Único de la UE (UE) 2024/1233.
![La reforma de la Tarjeta Roja-Blanca-Roja de Austria para 2026 otorga a los trabajadores extracomunitarios seis meses para encontrar un nuevo empleo]()
Los tiempos de resolución para muchas solicitudes de residencia se limitan a 90 días, alineando la práctica austriaca con los plazos de la directiva. Para los gestores de movilidad global, la reforma reduce el riesgo de que despidos, reestructuraciones o cancelaciones de proyectos provoquen la pérdida inmediata del estatus migratorio para el personal no comunitario. Además, Austria se vuelve más competitiva frente a mercados similares al simplificar las transferencias intraempresariales y los cambios de empleo iniciados por los trabajadores hacia puestos mejor remunerados.
No obstante, las empresas deben recordar a los titulares de permisos que el período de gracia no extiende la fecha de vencimiento impresa en la tarjeta y que deben presentar las renovaciones puntualmente. El Servicio Público de Empleo de Austria (AMS) ha emitido directrices internas para que los agentes suspendan las opiniones negativas sobre el mercado laboral al menos seis meses tras recibir la notificación de pérdida de empleo. Los departamentos de Recursos Humanos deben actualizar sus listas de verificación para terminaciones y proporcionar rápidamente pruebas de despido para que los empleados puedan informarlo sin demora a la autoridad de residencia.
Los expertos legales prevén que las nuevas normas reducirán el volumen de apelaciones en el Tribunal Administrativo Federal, donde las revocaciones de permisos con poco aviso generaban acumulación de casos. También se espera una supervisión más estricta sobre empleadores que despiden a trabajadores extranjeros poco antes de la expiración de la tarjeta, ya que los inspectores laborales vigilarán posibles abusos del mecanismo de trabajo provisional de 45 días.
Entre las disposiciones clave destaca un “período de gracia” de seis meses durante el cual la autoridad migratoria no puede revocar el permiso tras la pérdida del empleo, ampliado a nueve meses en casos de explotación laboral comprobada. Los trabajadores que cambien de empleador podrán comenzar provisionalmente en el nuevo puesto 45 días después de presentar la solicitud si no se ha emitido una decisión, replicando el plazo de espera de 45 días establecido en la Directiva revisada del Permiso Único de la UE (UE) 2024/1233.
Los tiempos de resolución para muchas solicitudes de residencia se limitan a 90 días, alineando la práctica austriaca con los plazos de la directiva. Para los gestores de movilidad global, la reforma reduce el riesgo de que despidos, reestructuraciones o cancelaciones de proyectos provoquen la pérdida inmediata del estatus migratorio para el personal no comunitario. Además, Austria se vuelve más competitiva frente a mercados similares al simplificar las transferencias intraempresariales y los cambios de empleo iniciados por los trabajadores hacia puestos mejor remunerados.
No obstante, las empresas deben recordar a los titulares de permisos que el período de gracia no extiende la fecha de vencimiento impresa en la tarjeta y que deben presentar las renovaciones puntualmente. El Servicio Público de Empleo de Austria (AMS) ha emitido directrices internas para que los agentes suspendan las opiniones negativas sobre el mercado laboral al menos seis meses tras recibir la notificación de pérdida de empleo. Los departamentos de Recursos Humanos deben actualizar sus listas de verificación para terminaciones y proporcionar rápidamente pruebas de despido para que los empleados puedan informarlo sin demora a la autoridad de residencia.
Los expertos legales prevén que las nuevas normas reducirán el volumen de apelaciones en el Tribunal Administrativo Federal, donde las revocaciones de permisos con poco aviso generaban acumulación de casos. También se espera una supervisión más estricta sobre empleadores que despiden a trabajadores extranjeros poco antes de la expiración de la tarjeta, ya que los inspectores laborales vigilarán posibles abusos del mecanismo de trabajo provisional de 45 días.
Fuente: Jobsiz
Cómo puede ayudarte VisaHQ
VisaHQ simplifica el proceso de solicitud de visado para particulares y empresas. Consulta los requisitos de viaje vigentes, prepara la documentación necesaria y gestiona tu solicitud en línea a través del portal de VisaHQ para Austria.Más de Austria
Ver todo
Austria advierte contra viajes no esenciales a Cuba debido a la escasez de combustible, energía y suministros médicos
Ryanair recorta diez rutas desde Viena y retira dos aviones de su base invernal en Austria
