专业招聘网站Jobsiz于10月7日发布详细解读，介绍了奥地利最新修订的《定居与居留法》（NAG）及《外国人就业法》（AuslBG）对实际操作的影响。该修订已于8月7日起生效，显著放宽了持有与雇主相关许可（如红白红卡）的第三国国民的规定。主要内容包括：失业后移民局不得在六个月内撤销许可，若存在劳动剥削情况，该宽限期延长至九个月；员工更换雇主时，若申请后45天内未获决定，可暂时开始新工作，这与2024年修订的欧盟单一许可指令（EU 2024/1233）中允许的45天等待期相呼应；多数居留申请的审批时限被限定为90天，使奥地利做法与欧盟指令保持一致。对于全球流动管理者而言，此次改革降低了非欧盟员工因裁员、重组或项目取消而立即失去移民身份的风险，同时通过简化公司内部调动及员工主动跳槽至更高薪职位的流程，提升了奥地利在国际市场的竞争力。然而，公司应提醒持卡人，宽限期并不延长卡片上的有效期，续签仍需按时提交申请。奥地利公共就业服务局（AMS）已发布内部指引，要求工作人员在收到失业通知后至少暂停六个月的负面劳动力市场意见。人力资源部门应相应更新离职流程清单，并及时提供裁员证明，确保员工能迅速向居留机关报告。法律界预计，新规将减少联邦行政法院的上诉案件数量，因以往短期内撤销许可导致的案件积压将得到缓解。同时，劳动监察机构将加强对雇主在卡片到期前短期解雇外国员工行为的审查，防范滥用45天临时工作机制的情况。
来源： Jobsiz
