Die Spezialisten-Jobplattform Jobsiz veröffentlichte am 7. Oktober eine ausführliche Erläuterung zu den praktischen Auswirkungen der jüngsten Änderungen des österreichischen Niederlassungs- und Aufenthaltsgesetzes (NAG) sowie des Ausländerbeschäftigungsgesetzes (AuslBG), die im Bundesgesetzblatt I Nr. 81/2026 kundgemacht wurden. Die seit dem 7. August geltenden Änderungen lockern die Regelungen für Drittstaatsangehörige mit arbeitgebergebundenen Aufenthaltsgenehmigungen wie der Rot-Weiß-Rot-Karte deutlich.
Wesentliche Neuerungen sind unter anderem eine sechsmonatige „Schonfrist“, während der die Behörde die Genehmigung nach einem Jobverlust nicht entziehen darf – bei nachgewiesener Arbeitsausbeutung verlängert sich diese Frist auf neun Monate. Arbeitnehmer, die den Arbeitgeber wechseln, dürfen die neue Stelle vorläufig bereits 45 Tage nach Antragstellung antreten, sofern bis dahin keine Entscheidung vorliegt – eine Regelung, die der 45-tägigen Stillhaltefrist der überarbeiteten EU-Einzelgenehmigungsrichtlinie (EU) 2024/1233 entspricht. Die Bearbeitungszeiten für viele Aufenthaltsanträge sind auf 90 Tage begrenzt, womit Österreich die Fristen der Richtlinie übernimmt.
![Österreichs Reform der Rot-Weiß-Rot-Karte 2026 gibt Nicht-EU-Arbeitnehmern sechs Monate Zeit, um eine neue Stelle zu finden]()
Für Global-Mobility-Manager verringert die Reform das Risiko, dass Kündigungen, Umstrukturierungen oder Projektabsagen sofort zum Verlust des Aufenthaltsstatus für Nicht-EU-Mitarbeiter führen. Zudem macht sie Österreich im Wettbewerb mit anderen Märkten attraktiver, indem sie innerbetriebliche Versetzungen und von Mitarbeitern initiierte Wechsel zu besser bezahlten Positionen erleichtert. Unternehmen sollten jedoch ihre Genehmigungsinhaber darauf hinweisen, dass die Schonfrist nicht das auf der Karte aufgedruckte Ablaufdatum verlängert und dass Verlängerungsanträge rechtzeitig gestellt werden müssen.
Das Arbeitsmarktservice (AMS) hat interne Richtlinien herausgegeben, die Fallbearbeiter anweisen, negative arbeitsmarktliche Stellungnahmen nach einer Kündigungsmitteilung mindestens sechs Monate auszusetzen. Personalabteilungen sollten ihre Checklisten für Kündigungen entsprechend anpassen und rasch Nachweise über die Entlassung bereitstellen, damit Mitarbeiter diese ohne Verzögerung der Aufenthaltsbehörde melden können.
Rechtsexperten erwarten, dass die neuen Regelungen die Anzahl der Beschwerden beim Bundesverwaltungsgericht reduzieren, da kurzfristige Widerrufe von Genehmigungen dort bisher zu Rückstaus führten. Zudem wird mit einer strengeren Kontrolle von Arbeitgebern gerechnet, die ausländische Mitarbeiter kurz vor Ablauf der Karte kündigen, da Arbeitsinspektoren den möglichen Missbrauch der 45-tägigen vorläufigen Arbeitsaufnahme genau beobachten werden.
Wesentliche Neuerungen sind unter anderem eine sechsmonatige „Schonfrist“, während der die Behörde die Genehmigung nach einem Jobverlust nicht entziehen darf – bei nachgewiesener Arbeitsausbeutung verlängert sich diese Frist auf neun Monate. Arbeitnehmer, die den Arbeitgeber wechseln, dürfen die neue Stelle vorläufig bereits 45 Tage nach Antragstellung antreten, sofern bis dahin keine Entscheidung vorliegt – eine Regelung, die der 45-tägigen Stillhaltefrist der überarbeiteten EU-Einzelgenehmigungsrichtlinie (EU) 2024/1233 entspricht. Die Bearbeitungszeiten für viele Aufenthaltsanträge sind auf 90 Tage begrenzt, womit Österreich die Fristen der Richtlinie übernimmt.
Für Global-Mobility-Manager verringert die Reform das Risiko, dass Kündigungen, Umstrukturierungen oder Projektabsagen sofort zum Verlust des Aufenthaltsstatus für Nicht-EU-Mitarbeiter führen. Zudem macht sie Österreich im Wettbewerb mit anderen Märkten attraktiver, indem sie innerbetriebliche Versetzungen und von Mitarbeitern initiierte Wechsel zu besser bezahlten Positionen erleichtert. Unternehmen sollten jedoch ihre Genehmigungsinhaber darauf hinweisen, dass die Schonfrist nicht das auf der Karte aufgedruckte Ablaufdatum verlängert und dass Verlängerungsanträge rechtzeitig gestellt werden müssen.
Das Arbeitsmarktservice (AMS) hat interne Richtlinien herausgegeben, die Fallbearbeiter anweisen, negative arbeitsmarktliche Stellungnahmen nach einer Kündigungsmitteilung mindestens sechs Monate auszusetzen. Personalabteilungen sollten ihre Checklisten für Kündigungen entsprechend anpassen und rasch Nachweise über die Entlassung bereitstellen, damit Mitarbeiter diese ohne Verzögerung der Aufenthaltsbehörde melden können.
Rechtsexperten erwarten, dass die neuen Regelungen die Anzahl der Beschwerden beim Bundesverwaltungsgericht reduzieren, da kurzfristige Widerrufe von Genehmigungen dort bisher zu Rückstaus führten. Zudem wird mit einer strengeren Kontrolle von Arbeitgebern gerechnet, die ausländische Mitarbeiter kurz vor Ablauf der Karte kündigen, da Arbeitsinspektoren den möglichen Missbrauch der 45-tägigen vorläufigen Arbeitsaufnahme genau beobachten werden.
Quelle: Jobsiz
