เว็บไซต์หางานเฉพาะทาง Jobsiz ได้เผยแพร่บทความอธิบายอย่างละเอียดเมื่อวันที่ 7 ตุลาคม เกี่ยวกับผลกระทบเชิงปฏิบัติของการแก้ไขกฎหมายล่าสุดของออสเตรียในเรื่องพระราชบัญญัติการตั้งถิ่นฐานและการพำนัก (NAG) และพระราชบัญญัติการจ้างงานชาวต่างชาติ (AuslBG) ซึ่งประกาศในราชกิจจานุเบกษาเล่มที่ I ฉบับที่ 81/2026 การเปลี่ยนแปลงที่มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 7 สิงหาคมที่ผ่านมา ได้ผ่อนคลายกฎระเบียบสำหรับชาวต่างชาติจากประเทศที่สามที่ถือใบอนุญาตทำงานที่ผูกกับนายจ้าง เช่น บัตรสีแดง-ขาว-แดง อย่างมีนัยสำคัญ
ข้อกำหนดสำคัญ ได้แก่ ระยะเวลาปลอดภัย 6 เดือน ที่หน่วยงานตรวจคนเข้าเมืองจะไม่สามารถเพิกถอนใบอนุญาตหลังจากการสูญเสียงานได้ โดยขยายเป็น 9 เดือนในกรณีที่มีการพิสูจน์ว่ามีการเอาเปรียบแรงงาน ผู้ที่เปลี่ยนนายจ้างสามารถเริ่มงานใหม่ได้ชั่วคราวหลังจากยื่นคำขอ 45 วัน หากยังไม่มีการตัดสินใจ ซึ่งสอดคล้องกับระยะเวลาหยุดนิ่ง 45 วันตามคำสั่ง EU Single Permit Directive (EU) 2024/1233
![การปฏิรูปบัตรสีแดง-ขาว-แดงของออสเตรียในปี 2026 ให้เวลาคนงานนอกสหภาพยุโรปหางานใหม่ได้ภายในหกเดือน]()
ระยะเวลาการตัดสินใจสำหรับคำขอพำนักหลายประเภทถูกจำกัดไม่เกิน 90 วัน ทำให้ออสเตรียสอดคล้องกับกรอบเวลาของคำสั่งดังกล่าว สำหรับผู้จัดการด้านการเคลื่อนย้ายบุคลากรทั่วโลก การปฏิรูปนี้ช่วยลดความเสี่ยงที่การเลิกจ้าง การปรับโครงสร้าง หรือการยกเลิกโครงการจะทำให้สถานะการเข้าเมืองของพนักงานที่ไม่ใช่ชาวสหภาพยุโรปถูกเพิกถอนทันที นอกจากนี้ยังช่วยให้ออสเตรียมีความสามารถในการแข่งขันมากขึ้นเมื่อเทียบกับตลาดคู่แข่ง ด้วยการทำให้การโอนย้ายภายในบริษัทและการย้ายงานที่ริเริ่มโดยพนักงานไปยังตำแหน่งที่มีรายได้สูงขึ้นเป็นเรื่องง่ายขึ้น
อย่างไรก็ตาม บริษัทควรแจ้งเตือนผู้ถือใบอนุญาตว่าระยะเวลาปลอดภัยนี้ไม่ได้ขยายวันหมดอายุที่ระบุบนบัตร และพวกเขายังคงต้องยื่นขอต่ออายุใบอนุญาตให้ตรงเวลา สำนักงานจัดหางานสาธารณะของออสเตรีย (AMS) ได้ออกคำแนะนำภายในให้เจ้าหน้าที่ระงับการออกความเห็นเชิงลบเกี่ยวกับตลาดแรงงานอย่างน้อย 6 เดือนหลังจากได้รับแจ้งการสูญเสียงาน ฝ่ายทรัพยากรบุคคลควรปรับปรุงรายการตรวจสอบการเลิกจ้างให้สอดคล้องและจัดเตรียมหลักฐานการเลิกจ้างอย่างรวดเร็ว เพื่อให้พนักงานสามารถแจ้งต่อหน่วยงานตรวจคนเข้าเมืองได้โดยไม่ล่าช้า
นักกฎหมายคาดว่ากฎใหม่จะช่วยลดจำนวนคดีอุทธรณ์ที่ศาลปกครองกลาง ซึ่งก่อนหน้านี้การเพิกถอนใบอนุญาตอย่างกะทันหันสร้างภาระคดีสะสม นอกจากนี้ยังคาดว่าจะมีการตรวจสอบนายจ้างที่เลิกจ้างพนักงานต่างชาติใกล้วันหมดอายุบัตรอย่างเข้มงวดขึ้น เนื่องจากเจ้าหน้าที่ตรวจแรงงานจะเฝ้าระวังการใช้กลไกการทำงานชั่วคราว 45 วันในทางที่ผิด
ข้อกำหนดสำคัญ ได้แก่ ระยะเวลาปลอดภัย 6 เดือน ที่หน่วยงานตรวจคนเข้าเมืองจะไม่สามารถเพิกถอนใบอนุญาตหลังจากการสูญเสียงานได้ โดยขยายเป็น 9 เดือนในกรณีที่มีการพิสูจน์ว่ามีการเอาเปรียบแรงงาน ผู้ที่เปลี่ยนนายจ้างสามารถเริ่มงานใหม่ได้ชั่วคราวหลังจากยื่นคำขอ 45 วัน หากยังไม่มีการตัดสินใจ ซึ่งสอดคล้องกับระยะเวลาหยุดนิ่ง 45 วันตามคำสั่ง EU Single Permit Directive (EU) 2024/1233
ระยะเวลาการตัดสินใจสำหรับคำขอพำนักหลายประเภทถูกจำกัดไม่เกิน 90 วัน ทำให้ออสเตรียสอดคล้องกับกรอบเวลาของคำสั่งดังกล่าว สำหรับผู้จัดการด้านการเคลื่อนย้ายบุคลากรทั่วโลก การปฏิรูปนี้ช่วยลดความเสี่ยงที่การเลิกจ้าง การปรับโครงสร้าง หรือการยกเลิกโครงการจะทำให้สถานะการเข้าเมืองของพนักงานที่ไม่ใช่ชาวสหภาพยุโรปถูกเพิกถอนทันที นอกจากนี้ยังช่วยให้ออสเตรียมีความสามารถในการแข่งขันมากขึ้นเมื่อเทียบกับตลาดคู่แข่ง ด้วยการทำให้การโอนย้ายภายในบริษัทและการย้ายงานที่ริเริ่มโดยพนักงานไปยังตำแหน่งที่มีรายได้สูงขึ้นเป็นเรื่องง่ายขึ้น
อย่างไรก็ตาม บริษัทควรแจ้งเตือนผู้ถือใบอนุญาตว่าระยะเวลาปลอดภัยนี้ไม่ได้ขยายวันหมดอายุที่ระบุบนบัตร และพวกเขายังคงต้องยื่นขอต่ออายุใบอนุญาตให้ตรงเวลา สำนักงานจัดหางานสาธารณะของออสเตรีย (AMS) ได้ออกคำแนะนำภายในให้เจ้าหน้าที่ระงับการออกความเห็นเชิงลบเกี่ยวกับตลาดแรงงานอย่างน้อย 6 เดือนหลังจากได้รับแจ้งการสูญเสียงาน ฝ่ายทรัพยากรบุคคลควรปรับปรุงรายการตรวจสอบการเลิกจ้างให้สอดคล้องและจัดเตรียมหลักฐานการเลิกจ้างอย่างรวดเร็ว เพื่อให้พนักงานสามารถแจ้งต่อหน่วยงานตรวจคนเข้าเมืองได้โดยไม่ล่าช้า
นักกฎหมายคาดว่ากฎใหม่จะช่วยลดจำนวนคดีอุทธรณ์ที่ศาลปกครองกลาง ซึ่งก่อนหน้านี้การเพิกถอนใบอนุญาตอย่างกะทันหันสร้างภาระคดีสะสม นอกจากนี้ยังคาดว่าจะมีการตรวจสอบนายจ้างที่เลิกจ้างพนักงานต่างชาติใกล้วันหมดอายุบัตรอย่างเข้มงวดขึ้น เนื่องจากเจ้าหน้าที่ตรวจแรงงานจะเฝ้าระวังการใช้กลไกการทำงานชั่วคราว 45 วันในทางที่ผิด
แหล่งที่มา: Jobsiz
