Pentadbiran Trump menggantung Microsoft dan tujuh syarikat lain daripada program kad hijau PERM

Dalam sidang media mengejutkan pada 8 Oktober, Timbalan Presiden J.D. Vance mengumumkan bahawa Jabatan Buruh telah menggantung Microsoft, Adobe, Cognizant, Infosys, Tata Consultancy Services, Wipro, HCL Technologies dan Capgemini daripada mengemukakan atau memproses permohonan Pensijilan Buruh Kekal (PERM)—satu syarat penting bagi kebanyakan kad hijau berasaskan pekerjaan. Vance mendakwa syarikat-syarikat ini menggantikan pekerja AS yang diberhentikan dengan pekerja H-1B dan memanipulasi data gaji semasa, menyifatkan tindakan itu sebagai “tindakan anti-penipuan terbesar yang pernah diambil terhadap sistem PERM.” Walaupun tajuk berita mencetuskan kebimbangan dalam kalangan pekerja asing, pentadbiran menegaskan bahawa tindakan ini bukan larangan visa H-1B. Visa dan kebenaran kerja sedia ada kekal sah, dan penggantungan hanya terpakai kepada permohonan PERM yang dikemukakan oleh atau bagi pihak lapan majikan yang dinamakan. Namun begitu, ribuan pekerja yang disokong dan sedang dalam proses permohonan kad hijau kini menghadapi kelewatan tanpa had masa, memaksa ramai bergantung pada lanjutan H-1B berulang atau mempertimbangkan pemindahan antara syarikat. Ketua Pemeriksa Jabatan Buruh turut melancarkan “pasukan serangan penipuan visa” pelbagai agensi dan senarai “paling dikehendaki” bakal dikeluarkan bagi penjenayah imigresen yang dikaitkan dengan penipuan manfaat bernilai $500 juta. Universiti juga diberi amaran: sembilan institusi terkemuka—termasuk Harvard, Yale dan Stanford—akan disiasat atas dakwaan penyalahgunaan visa pertukaran pelawat J-1 untuk penyelidik pasca doktoral. Bagi pengurus mobiliti global, tugas segera adalah mengurus krisis. Kes PERM yang terjejas tidak boleh diteruskan ke permohonan I-140, membahayakan pekerja yang hampir mencapai had enam tahun visa H-1B mereka. Syarikat mungkin perlu meneroka pemindahan intra-syarikat L-1, visa perjanjian E-2 atau penempatan ke cawangan Kanada atau Mexico di bawah laluan TN USMCA sebagai langkah sementara. Majikan yang tidak dinamakan dalam perintah ini harus bersedia untuk pemeriksaan lebih ketat terhadap penentuan gaji semasa, bukti pengambilan pekerja dan dokumentasi gaji. Dari segi politik, tindakan tegas ini menandakan peralihan pentadbiran Trump dari pembuatan peraturan kepada penguatkuasaan menjelang pilihan raya pertengahan penggal 2026. Perniagaan yang bergantung pada imigresen berkemahiran tinggi harus menganggap bahawa pemeriksaan audit besar-besaran dan penggantungan yang mendapat liputan meluas mungkin menjadi norma baharu, menjadikan semakan pematuhan proaktif sangat penting.