En una conferencia de prensa sorpresa el 8 de octubre, el vicepresidente J.D. Vance anunció que el Departamento de Trabajo ha suspendido a Microsoft, Adobe, Cognizant, Infosys, Tata Consultancy Services, Wipro, HCL Technologies y Capgemini para presentar o procesar solicitudes de Certificación Laboral Permanente (PERM), un requisito esencial para la mayoría de las tarjetas verdes basadas en empleo. Vance acusó a estas empresas de reemplazar a trabajadores estadounidenses despedidos con empleados bajo la visa H-1B y de manipular datos sobre salarios prevalecientes, calificando la medida como “la mayor acción contra el fraude jamás realizada en el sistema PERM”.
Aunque los titulares generaron alarma entre los trabajadores extranjeros, la administración aclaró que esta acción no implica una prohibición de visas H-1B. Las visas y autorizaciones de trabajo vigentes siguen siendo válidas, y la suspensión solo afecta las solicitudes PERM presentadas por, o en nombre de, las ocho empresas mencionadas. Sin embargo, miles de empleados patrocinados cuyos casos de tarjeta verde están en proceso enfrentan ahora retrasos indefinidos, obligando a muchos a depender de extensiones sucesivas de la visa H-1B o a considerar transferencias dentro de la empresa.
![La Administración Trump suspende a Microsoft y otras siete empresas del programa PERM para tarjetas verdes]()
Simultáneamente, el Inspector General del Departamento de Trabajo lanzó un “equipo especial contra el fraude de visas” que involucra a varias agencias, además de anunciar una próxima lista de “los más buscados” de fugitivos migratorios vinculados a un fraude de beneficios por 500 millones de dólares. Las universidades también fueron advertidas: nueve instituciones prestigiosas —incluyendo Harvard, Yale y Stanford— serán investigadas por presunto uso indebido de visas J-1 para investigadores postdoctorales.
Para los responsables de movilidad global, la tarea inmediata es gestionar la crisis. Los casos PERM afectados por la suspensión no pueden avanzar a la presentación de la petición inmigratoria I-140, poniendo en riesgo a trabajadores que se acercan al límite de seis años en la visa H-1B. Las empresas podrían necesitar explorar transferencias internas L-1, visas de tratado E-2 o asignaciones a filiales en Canadá o México bajo la ruta TN del USMCA como soluciones temporales.
Los empleadores no mencionados en la orden deben prepararse para un escrutinio más riguroso en la determinación de salarios prevalecientes, evidencia de reclutamiento y documentación salarial. Políticamente, esta ofensiva marca el giro de la administración Trump de la creación de normas a la aplicación estricta, de cara a las elecciones intermedias de 2026. Las empresas que dependen de la inmigración de alta cualificación deben asumir que auditorías masivas y suspensiones mediáticas podrían convertirse en la nueva normalidad, haciendo imprescindible la revisión proactiva del cumplimiento normativo.
Aunque los titulares generaron alarma entre los trabajadores extranjeros, la administración aclaró que esta acción no implica una prohibición de visas H-1B. Las visas y autorizaciones de trabajo vigentes siguen siendo válidas, y la suspensión solo afecta las solicitudes PERM presentadas por, o en nombre de, las ocho empresas mencionadas. Sin embargo, miles de empleados patrocinados cuyos casos de tarjeta verde están en proceso enfrentan ahora retrasos indefinidos, obligando a muchos a depender de extensiones sucesivas de la visa H-1B o a considerar transferencias dentro de la empresa.
Simultáneamente, el Inspector General del Departamento de Trabajo lanzó un “equipo especial contra el fraude de visas” que involucra a varias agencias, además de anunciar una próxima lista de “los más buscados” de fugitivos migratorios vinculados a un fraude de beneficios por 500 millones de dólares. Las universidades también fueron advertidas: nueve instituciones prestigiosas —incluyendo Harvard, Yale y Stanford— serán investigadas por presunto uso indebido de visas J-1 para investigadores postdoctorales.
Para los responsables de movilidad global, la tarea inmediata es gestionar la crisis. Los casos PERM afectados por la suspensión no pueden avanzar a la presentación de la petición inmigratoria I-140, poniendo en riesgo a trabajadores que se acercan al límite de seis años en la visa H-1B. Las empresas podrían necesitar explorar transferencias internas L-1, visas de tratado E-2 o asignaciones a filiales en Canadá o México bajo la ruta TN del USMCA como soluciones temporales.
Los empleadores no mencionados en la orden deben prepararse para un escrutinio más riguroso en la determinación de salarios prevalecientes, evidencia de reclutamiento y documentación salarial. Políticamente, esta ofensiva marca el giro de la administración Trump de la creación de normas a la aplicación estricta, de cara a las elecciones intermedias de 2026. Las empresas que dependen de la inmigración de alta cualificación deben asumir que auditorías masivas y suspensiones mediáticas podrían convertirse en la nueva normalidad, haciendo imprescindible la revisión proactiva del cumplimiento normativo.
Fuente: Associated Press
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