إدارة ترامب تعلق مشاركة مايكروسوفت وسبع شركات أخرى في برنامج البطاقة الخضراء PERM

في مؤتمر صحفي مفاجئ عُقد في 8 أكتوبر، أعلن نائب الرئيس ج. د. فانس أن وزارة العمل أوقفت شركات مايكروسوفت، أدوبي، كوجنيزانت، إنفوسيس، تاتا كونسلتنسي سيرفيسز، ويبرو، إتش سي إل تكنولوجيز وكابجيميني من تقديم أو معالجة طلبات شهادة العمل الدائمة (PERM) — وهي خطوة أساسية لمعظم بطاقات الإقامة الدائمة المعتمدة على العمل. اتهم فانس هذه الشركات باستبدال العمال الأمريكيين المفصولين بموظفي تأشيرة H-1B والتلاعب ببيانات الأجور السائدة، واصفًا هذه الخطوة بأنها "أكبر إجراء لمكافحة الاحتيال يُتخذ ضد نظام PERM على الإطلاق".

رغم أن العناوين أثارت ذعراً بين العمال الأجانب، أوضحت الإدارة أن هذا الإجراء لا يعني حظر تأشيرات H-1B. التأشيرات الحالية وتصاريح العمل تظل سارية، والتعليق يقتصر فقط على طلبات PERM المقدمة من أو نيابة عن الشركات الثمانية المذكورة. ومع ذلك، يواجه آلاف الموظفين الذين تم رعايتهم والذين في منتصف إجراءات بطاقاتهم الخضراء تأخيرات غير محددة، مما يضطر الكثيرين إلى الاعتماد على تمديدات متكررة لتأشيرات H-1B أو التفكير في نقلهم بين فروع الشركات.



في الوقت نفسه، كشف مفتش وزارة العمل عن تشكيل "فريق ضربات لمكافحة الاحتيال في التأشيرات" متعدد الوكالات، وقائمة "الأكثر طلبًا" القادمة للمهاجرين الهاربين المرتبطين بعمليات احتيال مزعومة بقيمة 500 مليون دولار. كما تم توجيه تحذير للجامعات، حيث ستخضع تسع مؤسسات مرموقة — منها هارفارد، ييل، وستانفورد — للتحقيق بشأن سوء استخدام تأشيرات الزائرين J-1 للباحثين بعد الدكتوراه.

بالنسبة لمديري التنقل العالمي، المهمة العاجلة هي التعامل مع الأزمة. لا يمكن للطلبات العالقة في التعليق التقدم إلى تقديم طلب الهجرة I-140، مما يعرض العمال الذين يقتربون من حد الست سنوات لتأشيرة H-1B للخطر. قد تضطر الشركات إلى استكشاف خيارات مثل نقل الموظفين داخل الشركة عبر تأشيرات L-1، أو تأشيرات المعاهدة E-2، أو التعيينات في فروع كندية أو مكسيكية عبر مسار TN بموجب اتفاقية USMCA كحلول مؤقتة.

أما الشركات غير المذكورة في القرار، فيجب أن تتوقع زيادة التدقيق في تحديد الأجور السائدة، وأدلة التوظيف، ووثائق الرواتب. سياسيًا، يشير هذا التشديد إلى تحول إدارة ترامب من وضع القواعد إلى تطبيقها مع اقتراب انتخابات التجديد النصفي لعام 2026. يجب على الشركات التي تعتمد على الهجرة ذات المهارات العالية أن تفترض أن عمليات التدقيق الواسعة النطاق والتعليق الإعلامي قد تصبح الوضع الطبيعي الجديد، مما يجعل المراجعات الاستباقية للامتثال أمرًا ضروريًا.