Administração Trump suspende Microsoft e outras sete empresas do programa PERM para green card

Em uma coletiva surpresa no dia 8 de outubro, o vice-presidente J.D. Vance anunciou que o Departamento do Trabalho suspendeu a Microsoft, Adobe, Cognizant, Infosys, Tata Consultancy Services, Wipro, HCL Technologies e Capgemini de protocolar ou processar pedidos de Certificação Laboral Permanente (PERM) — um requisito essencial para a maioria dos green cards baseados em emprego. Vance alegou que essas empresas substituíram trabalhadores americanos demitidos por funcionários com visto H-1B e manipularam dados de salários prevalecentes, chamando a ação de “a maior operação antifraude já realizada contra o sistema PERM”.

Embora as manchetes tenham causado pânico entre trabalhadores estrangeiros, a administração esclareceu que a medida não representa uma proibição do visto H-1B. Os vistos e autorizações de trabalho existentes permanecem válidos, e a suspensão se aplica apenas aos pedidos PERM apresentados pelas oito empresas mencionadas. Ainda assim, milhares de funcionários patrocinados, cujos processos de green card estão em andamento, enfrentam agora atrasos indefinidos, forçando muitos a depender de extensões sucessivas do H-1B ou a considerar transferências internas entre empresas.



Simultaneamente, o Inspetor-Geral do Departamento do Trabalho lançou uma “força-tarefa antifraude de vistos” envolvendo várias agências, além de uma lista “mais procurados” de fugitivos da imigração ligados a uma suposta fraude de benefícios de 500 milhões de dólares. Universidades também foram alertadas: nove instituições de prestígio — incluindo Harvard, Yale e Stanford — serão investigadas por suposto uso indevido de vistos J-1 para pesquisadores pós-doutorais.

Para os gestores de mobilidade global, a prioridade imediata é o controle de danos. Processos PERM suspensos não podem avançar para o protocolo da petição imigratória I-140, colocando em risco trabalhadores próximos ao limite de seis anos do visto H-1B. As empresas podem precisar explorar transferências internas via visto L-1, vistos de tratado E-2 ou designações para afiliadas no Canadá ou México pelo acordo USMCA via visto TN como soluções temporárias. Empregadores não citados na ordem devem esperar maior rigor na análise de determinações salariais, evidências de recrutamento e documentação salarial.

Politicamente, a repressão sinaliza a mudança da administração Trump do foco em criação de regras para a aplicação rigorosa, em meio ao ciclo eleitoral de meio de mandato de 2026. Empresas que dependem da imigração qualificada devem assumir que auditorias em larga escala — e suspensões que ganham as manchetes — podem se tornar rotina, tornando revisões proativas de conformidade essenciais.