8 अक्टूबर को एक अप्रत्याशित प्रेस कॉन्फ्रेंस में उपराष्ट्रपति जे.डी. वांस ने घोषणा की कि श्रम विभाग ने Microsoft, Adobe, Cognizant, Infosys, Tata Consultancy Services, Wipro, HCL Technologies और Capgemini को स्थायी श्रम प्रमाणपत्र (PERM) आवेदन दाखिल करने या प्रक्रिया करने से निलंबित कर दिया है—जो अधिकांश रोजगार-आधारित ग्रीन कार्ड के लिए अनिवार्य है। वांस ने आरोप लगाया कि इन कंपनियों ने निकाले गए अमेरिकी कर्मचारियों की जगह H-1B वीजा धारकों को रखा और वेतन डेटा में हेरफेर की, इसे PERM प्रणाली के खिलाफ अब तक की सबसे बड़ी धोखाधड़ी विरोधी कार्रवाई बताया।
हालांकि इस खबर ने विदेशी कर्मचारियों में चिंता पैदा कर दी, प्रशासन ने स्पष्ट किया कि यह कदम H-1B वीजा प्रतिबंध नहीं है। मौजूदा वीजा और कार्य अनुमति वैध रहेंगे, और निलंबन केवल इन आठ नियोक्ताओं द्वारा या उनके लिए दाखिल PERM फाइलिंग पर लागू होगा। फिर भी, हजारों प्रायोजित कर्मचारी जिनके ग्रीन कार्ड मामले प्रक्रिया में हैं, अब अनिश्चितकालीन देरी का सामना कर रहे हैं, जिससे कई को लगातार H-1B विस्तार पर निर्भर रहना या कंपनी के भीतर स्थानांतरण पर विचार करना पड़ सकता है।
![ट्रम्प प्रशासन ने माइक्रोसॉफ्ट और सात अन्य कंपनियों को PERM ग्रीन-कार्ड प्रोग्राम से निलंबित किया]()
श्रम विभाग के इंस्पेक्टर जनरल ने एक बहु-एजेंसी "वीजा धोखाधड़ी स्ट्राइक टीम" और $500 मिलियन के कथित लाभ धोखाधड़ी से जुड़े अप्रवासन भगोड़ों की एक आगामी "सबसे वांछित" सूची भी जारी की। विश्वविद्यालयों को भी चेतावनी दी गई है: हार्वर्ड, येल और स्टैनफोर्ड सहित नौ प्रतिष्ठित संस्थानों की J-1 एक्सचेंज-विजिटर वीजा के दुरुपयोग की जांच की जाएगी, खासकर पोस्ट-डॉक्टोरल शोधकर्ताओं के लिए।
वैश्विक मोबिलिटी प्रबंधकों के लिए तत्काल चुनौती प्राथमिकता तय करना है। निलंबित PERM मामलों को I-140 आव्रजन याचिका दाखिल करने के लिए आगे नहीं बढ़ाया जा सकता, जिससे छह साल की H-1B सीमा के करीब पहुंच रहे कर्मचारियों की स्थिति जोखिम में है। कंपनियों को L-1 इंट्रा-कंपनी ट्रांसफर, E-2 ट्रीटी वीजा या USMCA के TN मार्ग के तहत कनाडाई या मैक्सिकन सहयोगियों को अस्थायी असाइनमेंट जैसे विकल्प तलाशने पड़ सकते हैं।
आदेश में नामित न किए गए नियोक्ताओं को भी वेतन निर्धारण, भर्ती साक्ष्य और वेतन दस्तावेजों की कड़ी जांच की उम्मीद करनी चाहिए। राजनीतिक रूप से, यह कार्रवाई ट्रंप प्रशासन के नियम बनाने से प्रवर्तन की ओर रुख को दर्शाती है, क्योंकि यह 2026 के मध्यावधि चुनावों की ओर बढ़ रहा है। उच्च-कुशल आव्रजन पर निर्भर व्यवसायों को मान लेना चाहिए कि बड़े पैमाने पर ऑडिट और सुर्खियां बटोरने वाले निलंबन अब सामान्य हो सकते हैं, इसलिए सक्रिय अनुपालन समीक्षा आवश्यक हो गई है।
हालांकि इस खबर ने विदेशी कर्मचारियों में चिंता पैदा कर दी, प्रशासन ने स्पष्ट किया कि यह कदम H-1B वीजा प्रतिबंध नहीं है। मौजूदा वीजा और कार्य अनुमति वैध रहेंगे, और निलंबन केवल इन आठ नियोक्ताओं द्वारा या उनके लिए दाखिल PERM फाइलिंग पर लागू होगा। फिर भी, हजारों प्रायोजित कर्मचारी जिनके ग्रीन कार्ड मामले प्रक्रिया में हैं, अब अनिश्चितकालीन देरी का सामना कर रहे हैं, जिससे कई को लगातार H-1B विस्तार पर निर्भर रहना या कंपनी के भीतर स्थानांतरण पर विचार करना पड़ सकता है।
श्रम विभाग के इंस्पेक्टर जनरल ने एक बहु-एजेंसी "वीजा धोखाधड़ी स्ट्राइक टीम" और $500 मिलियन के कथित लाभ धोखाधड़ी से जुड़े अप्रवासन भगोड़ों की एक आगामी "सबसे वांछित" सूची भी जारी की। विश्वविद्यालयों को भी चेतावनी दी गई है: हार्वर्ड, येल और स्टैनफोर्ड सहित नौ प्रतिष्ठित संस्थानों की J-1 एक्सचेंज-विजिटर वीजा के दुरुपयोग की जांच की जाएगी, खासकर पोस्ट-डॉक्टोरल शोधकर्ताओं के लिए।
वैश्विक मोबिलिटी प्रबंधकों के लिए तत्काल चुनौती प्राथमिकता तय करना है। निलंबित PERM मामलों को I-140 आव्रजन याचिका दाखिल करने के लिए आगे नहीं बढ़ाया जा सकता, जिससे छह साल की H-1B सीमा के करीब पहुंच रहे कर्मचारियों की स्थिति जोखिम में है। कंपनियों को L-1 इंट्रा-कंपनी ट्रांसफर, E-2 ट्रीटी वीजा या USMCA के TN मार्ग के तहत कनाडाई या मैक्सिकन सहयोगियों को अस्थायी असाइनमेंट जैसे विकल्प तलाशने पड़ सकते हैं।
आदेश में नामित न किए गए नियोक्ताओं को भी वेतन निर्धारण, भर्ती साक्ष्य और वेतन दस्तावेजों की कड़ी जांच की उम्मीद करनी चाहिए। राजनीतिक रूप से, यह कार्रवाई ट्रंप प्रशासन के नियम बनाने से प्रवर्तन की ओर रुख को दर्शाती है, क्योंकि यह 2026 के मध्यावधि चुनावों की ओर बढ़ रहा है। उच्च-कुशल आव्रजन पर निर्भर व्यवसायों को मान लेना चाहिए कि बड़े पैमाने पर ऑडिट और सुर्खियां बटोरने वाले निलंबन अब सामान्य हो सकते हैं, इसलिए सक्रिय अनुपालन समीक्षा आवश्यक हो गई है।
स्रोत: Associated Press
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