AS Amerika gantung Microsoft daripada program kad hijau berasaskan pekerjaan susulan dakwaan penipuan H-1B

Pentadbiran Trump telah melancarkan serangan paling dramatik setakat ini dalam janji mereka untuk membanteras penyalahgunaan visa yang didakwa dalam sektor teknologi. Pada sidang media di Washington pada 8 Oktober, Naib Presiden J.D. Vance mengumumkan bahawa Microsoft telah **digantung daripada mengemukakan sebarang permohonan baru di bawah program pensijilan buruh PERM**, langkah pertama yang perlu dilalui majikan AS sebelum menaja kebanyakan pekerja asing untuk kad hijau berasaskan pekerjaan. Menurut Vance, satu pasukan tugas antara agensi yang menyiasat penipuan mendapati Microsoft telah memanipulasi keperluan mereka terhadap bakat asing apabila mereka memberhentikan pekerja AS musim panas ini sambil terus mengemukakan petisyen H-1B dan kes kad hijau untuk warga asing dalam situasi yang sama. Jabatan Buruh dilaporkan telah mengeluarkan notis niat untuk menolak lebih 1,200 kes PERM Microsoft yang sedang diproses, dan Jabatan Kehakiman sedang menyiasat sama ada syarikat itu melanggar peraturan pengesahan syarat buruh yang menghendaki majikan berusaha dengan ikhlas untuk merekrut pekerja AS terlebih dahulu. Jika penggantungan ini diteruskan, Microsoft tidak akan dapat menaja pekerja baru untuk kediaman tetap atau melanjutkan status H-1B ramai pekerja sedia ada melebihi had enam tahun standard—yang berpotensi mencetuskan gelombang keluar pekerja ketika syarikat bersaing untuk mendapatkan bakat AI. Peguam imigresen berkata tindakan ini menunjukkan pentadbiran bersedia menggunakan proses PERM, yang selama ini dianggap formaliti, sebagai alat penguatkuasaan. Bagi majikan multinasional, kes ini mengingatkan bahawa **dokumentasi pematuhan—dari penentuan gaji yang berpatutan hingga fail akses awam—perlu tahan ujian kerajaan**. Audit dijangka meningkat, dan pakar menasihatkan supaya melakukan pemeriksaan dalaman secara rawak dan mendokumentasikan semua usaha pengambilan pekerja tempatan. Syarikat yang bergantung kuat pada laluan H-1B ke kad hijau juga mungkin ingin meneroka kategori alternatif seperti O-1, E-2 atau L-1 yang tidak tertakluk kepada PERM. Akhir sekali, pengurus mobiliti harus bersedia menghadapi kesan hubungan pekerja. Warga asing yang sudah dalam barisan PERM perlu mempunyai pelan kontingensi, manakala rakan sekerja AS mungkin bimbang tentang keselamatan pekerjaan mereka di tengah retorik politik yang mengaitkan visa dengan pemberhentian kerja. Komunikasi yang telus dan peta imigresen yang disesuaikan akan menjadi kunci dalam beberapa minggu akan datang.