Адміністрація Трампа призупинила участь Microsoft та ще семи компаній у програмі PERM для отримання грін-карти

На несподіваній пресконференції 8 жовтня віце-президент Дж. Д. Ванс оголосив, що Міністерство праці призупинило подачу та обробку заявок на Постійне трудове сертифікування (PERM) для Microsoft, Adobe, Cognizant, Infosys, Tata Consultancy Services, Wipro, HCL Technologies та Capgemini — ключового етапу для більшості імміграційних заявок на працевлаштування. Ванс звинуватив ці компанії у заміні звільнених американських працівників на працівників за візою H-1B та маніпуляціях із даними про середню заробітну плату, назвавши це «наймасштабнішою антикорупційною операцією в історії системи PERM». Хоча заголовки викликали паніку серед іноземних працівників, адміністрація уточнила, що це не є забороною на візи H-1B. Діючі візи та дозволи на роботу залишаються чинними, а призупинення стосується лише заявок PERM, поданих або від імені восьми названих роботодавців. Водночас тисячі працівників, чиї справи на отримання грін-карти перебувають у процесі, тепер стикаються з невизначеними затримками, змушуючись покладатися на послідовні продовження віз H-1B або розглядати внутрішньокорпоративні переведення. Інспекція Міністерства праці одночасно оголосила про створення міжвідомчої «ударної групи з боротьби з візовим шахрайством» та майбутній список «найбільш розшукуваних» імміграційних порушників, пов’язаних із шахрайством на суму 500 мільйонів доларів. Університети також потрапили під приціл: дев’ять престижних закладів, серед яких Гарвард, Єль і Стенфорд, будуть розслідуватися через можливе зловживання візами J-1 для постдокторських дослідників. Для менеджерів з глобальної мобільності першочерговим завданням є оперативне реагування. Справи PERM, що потрапили під призупинення, не можуть перейти до подачі імміграційної петиції I-140, що ставить під загрозу працівників, які наближаються до шестирічного ліміту візи H-1B. Компаніям доведеться розглядати варіанти внутрішньокорпоративних переведень за візою L-1, візи E-2 за договором або направлення до канадських чи мексиканських філій за маршрутом TN відповідно до USMCA як тимчасові рішення. Роботодавці, не згадані в наказі, мають очікувати посиленої перевірки визначень середньої заробітної плати, доказів рекрутингу та документації щодо зарплат. Політично цей крок свідчить про зміну курсу адміністрації Трампа від розробки правил до їх жорсткого виконання напередодні проміжних виборів 2026 року. Бізнесам, які залежать від висококваліфікованої імміграції, слід готуватися до масштабних перевірок і гучних призупинень, що можуть стати новою нормою, тому проактивний аудит відповідності вимогам стає життєво необхідним.