Trump-Regierung setzt Microsoft und sieben weitere Unternehmen im PERM-Green-Card-Programm aus

Bei einer überraschenden Pressekonferenz am 8. Oktober kündigte Vizepräsident J.D. Vance an, dass das Arbeitsministerium Microsoft, Adobe, Cognizant, Infosys, Tata Consultancy Services, Wipro, HCL Technologies und Capgemini von der Einreichung oder Bearbeitung von Anträgen auf dauerhafte Arbeitszertifizierung (PERM) suspendiert hat – eine entscheidende Voraussetzung für die meisten arbeitsbasierten Green Cards. Vance warf den Unternehmen vor, entlassene US-Arbeitnehmer durch H-1B-Mitarbeiter ersetzt und die Daten zu den ortsüblichen Löhnen manipuliert zu haben. Er bezeichnete die Maßnahme als „die größte Anti-Betrugsaktion, die je gegen das PERM-System durchgeführt wurde“. Während die Schlagzeilen unter ausländischen Arbeitnehmern Panik auslösten, stellte die Regierung klar, dass es sich dabei nicht um ein H-1B-Visaverbot handelt. Bestehende Visa und Arbeitserlaubnisse bleiben gültig, die Suspendierung betrifft ausschließlich PERM-Anträge, die von oder im Namen der acht genannten Arbeitgeber eingereicht wurden. Dennoch stehen Tausende gesponserte Arbeitnehmer, deren Green-Card-Verfahren sich in der Bearbeitung befinden, nun vor unbestimmten Verzögerungen, was viele zwingt, auf wiederholte H-1B-Verlängerungen zurückzugreifen oder interne Unternehmenswechsel in Betracht zu ziehen. Gleichzeitig stellte der Generalinspekteur des Arbeitsministeriums ein „Visa-Betrugs-Sondereinsatzteam“ vor, das mehrere Behörden umfasst, sowie eine bald erscheinende „Most-Wanted“-Liste von Einwanderungsflüchtlingen, die mit mutmaßlichem Betrug in Höhe von 500 Millionen Dollar in Verbindung stehen. Auch Universitäten wurden gewarnt: Neun renommierte Institutionen – darunter Harvard, Yale und Stanford – werden wegen des mutmaßlichen Missbrauchs von J-1-Austauschbesuchervisum für Postdoktoranden untersucht. Für Manager im Bereich globale Mobilität steht nun die Schadensbegrenzung an erster Stelle. PERM-Fälle, die von der Suspendierung betroffen sind, können nicht zum I-140-Antrag für Einwanderer weitergeführt werden, was Arbeitnehmer gefährdet, die sich der sechsjährigen H-1B-Grenze nähern. Unternehmen müssen möglicherweise L-1-Intra-Company-Transfers, E-2-Vertragsvisa oder Entsendungen zu kanadischen oder mexikanischen Tochtergesellschaften über den TN-Status im Rahmen des USMCA als Übergangslösungen prüfen. Arbeitgeber, die nicht namentlich genannt sind, sollten dennoch mit verstärkter Prüfung der ortsüblichen Lohnfestsetzungen, Nachweisen zur Personalbeschaffung und Gehaltsdokumentationen rechnen. Politisch signalisiert die Maßnahme den Wandel der Trump-Administration von Regelsetzung hin zu verstärkter Durchsetzung, während sie sich auf die Zwischenwahlen 2026 vorbereitet. Unternehmen, die auf hochqualifizierte Einwanderung angewiesen sind, müssen damit rechnen, dass groß angelegte Prüfungen und medienwirksame Suspendierungen zur neuen Normalität werden – proaktive Compliance-Überprüfungen sind daher unerlässlich.