AS Amerika gantung Microsoft, Adobe dan lima gergasi outsourcing dari program kad hijau PERM

Pentadbiran Trump-Vance telah melancarkan serangan paling tegas terhadap penggunaan laluan imigresen berasaskan pekerjaan oleh syarikat korporat. Dalam sidang media di Washington pada 8 Oktober, Naib Presiden J.D. Vance dan Setiausaha Buruh Keith Sonderling mengumumkan bahawa Jabatan Buruh (DOL) telah *segera menggantung* Microsoft, Adobe, Cognizant, Infosys, Tata Consultancy Services, Wipro, HCL Technologies dan Capgemini daripada mengemukakan permohonan baru di bawah program Pensijilan Buruh Kekal (PERM). PERM adalah langkah pertama—dan sering kali paling lama—dalam kebanyakan kes kad hijau yang disokong majikan. Syarikat perlu menguji pasaran buruh AS sebelum mengesahkan tiada pekerja AS yang layak tersedia. Vance menuduh lapan syarikat itu melakukan “pengambilan pekerja secara kertas semata-mata yang direka untuk gagal,” merujuk kepada hasil audit sulit yang didakwa menunjukkan iklan kosong di surat khabar, resume yang dikitar semula dan deskripsi kerja yang disesuaikan untuk pemegang H-1B tertentu. Syarikat outsourcing didakwa “memanipulasi sistem yang sepatutnya membawa masuk bakat, bukan hamba kontrak,” katanya. Penggantungan ini bermakna majikan tidak boleh **mengemukakan kes PERM baru atau menunggu kes sedia ada diputuskan**; mana-mana pekerja dalam proses akan kehilangan tarikh keutamaan kecuali majikan lain memulakan semula proses tersebut. Peguam imigresen berkata ribuan jurutera asing kini berhadapan dengan pilihan “guna atau tinggalkan”—berlumba mencari penaja baru, menukar status, atau meninggalkan Amerika Syarikat apabila status sementara tamat. Microsoft menyatakan 80 peratus permohonan PERM mereka hanyalah untuk menukar staf H-1B sedia ada kepada penduduk tetap dan memberi amaran bahawa “Amerika berisiko mengeksport inovasi.” DOL akan membuka tempoh komen selama 60 hari mengenai cadangan perubahan peraturan yang akan menggandakan denda sivil bagi penipuan pengambilan pekerja dan membenarkan larangan seumur hidup. Majikan teknologi besar sedang bergegas mencari pilihan alternatif seperti Global Talent Stream Kanada atau pusat pekerjaan jarak jauh di Mexico City dan Guadalajara. Syarikat multinasional juga harus menjangkakan **lebih banyak lawatan tapak, audit resume, dan permintaan surat kuasa** apabila Pasukan Tugas Penipuan antara agensi diperluas ke USCIS, CBP dan ICE. Bagi pengurus mobiliti korporat, keutamaan segera adalah (1) memetakan populasi kad hijau yang berisiko, (2) mempercepatkan pengemukaan I-140 yang sudah disahkan, dan (3) menyediakan bajet pemindahan kecemasan. Syarikat dengan rekod PERM yang kecil dan bersih mungkin mendapat kelebihan pengambilan pekerja—tetapi hanya jika mereka dapat meyakinkan bakat asing bahawa AS masih destinasi jangka panjang yang boleh dipercayai.