Administracja Trumpa zawiesza Microsoft i siedem innych firm w programie PERM dla zielonych kart

Podczas niespodziewanej konferencji prasowej 8 października wiceprezydent J.D. Vance ogłosił, że Departament Pracy zawiesił Microsoft, Adobe, Cognizant, Infosys, Tata Consultancy Services, Wipro, HCL Technologies oraz Capgemini w możliwości składania i przetwarzania wniosków o stałe zezwolenie na pracę (PERM) – kluczowego etapu w uzyskaniu większości zielonych kart opartych na zatrudnieniu. Vance oskarżył firmy o zastępowanie zwolnionych amerykańskich pracowników zatrudnionymi na wizach H-1B oraz manipulowanie danymi dotyczącymi obowiązujących stawek płac, określając tę akcję jako „największą w historii walkę z oszustwami w systemie PERM”. Choć nagłówki wywołały panikę wśród pracowników zagranicznych, administracja wyjaśniła, że nie jest to zakaz wiz H-1B. Obecne wizy i pozwolenia na pracę pozostają ważne, a zawieszenie dotyczy wyłącznie wniosków PERM składanych przez lub w imieniu wymienionych ośmiu pracodawców. Mimo to tysiące pracowników objętych tymi wnioskami, których proces uzyskania zielonej karty jest w toku, muszą liczyć się z nieokreślonymi opóźnieniami, co zmusza wielu z nich do korzystania z kolejnych przedłużeń wiz H-1B lub rozważania transferów wewnątrzfirmowych. Równocześnie Inspektor Generalny Departamentu Pracy powołał wieloagencyjny „zespół ds. walki z oszustwami wizowymi” oraz zapowiedział publikację listy „najbardziej poszukiwanych” imigrantów związanych z oszustwami na kwotę 500 milionów dolarów. Uczelnie również zostały postawione w stan gotowości – dziewięć prestiżowych instytucji, w tym Harvard, Yale i Stanford, zostanie zbadanych pod kątem nadużywania wiz J-1 dla badaczy po doktoracie. Dla menedżerów ds. mobilności międzynarodowej najpilniejszym zadaniem jest teraz zarządzanie kryzysowe. Sprawy PERM objęte zawieszeniem nie mogą przejść do etapu składania petycji I-140, co zagraża pracownikom zbliżającym się do sześciu lat limitu na wizach H-1B. Firmy mogą być zmuszone do rozważenia transferów L-1, wiz E-2 lub delegacji do oddziałów w Kanadzie lub Meksyku w ramach umowy USMCA (TN) jako tymczasowych rozwiązań. Pracodawcy nieobjęci zawieszeniem powinni spodziewać się zaostrzonej kontroli dotyczącej ustalania stawek płac, dowodów rekrutacji oraz dokumentacji wynagrodzeń. Politycznie, ta ofensywa sygnalizuje zwrot administracji Trumpa od tworzenia przepisów do ich egzekwowania w przededniu wyborów w 2026 roku. Firmy korzystające z wysokokwalifikowanej imigracji muszą przygotować się na to, że masowe kontrole i głośne zawieszenia mogą stać się nową normą, co czyni proaktywne audyty zgodności niezbędnymi.