L'administration Trump suspend Microsoft et sept autres entreprises du programme PERM de carte verte

Lors d'une conférence de presse surprise le 8 octobre, le vice-président J.D. Vance a annoncé que le Département du Travail suspendait Microsoft, Adobe, Cognizant, Infosys, Tata Consultancy Services, Wipro, HCL Technologies et Capgemini de la soumission et du traitement des demandes de certification permanente de travail (PERM) — une étape cruciale pour la plupart des cartes vertes basées sur l’emploi. Vance a accusé ces entreprises d’avoir remplacé des travailleurs américains licenciés par des employés sous visa H-1B et d’avoir manipulé les données sur les salaires en vigueur, qualifiant cette mesure de « la plus grande action anti-fraude jamais menée contre le système PERM ».

Si les gros titres ont semé la panique chez les travailleurs étrangers, l’administration a précisé qu’il ne s’agissait pas d’une interdiction des visas H-1B. Les visas et autorisations de travail existants restent valides, et la suspension ne concerne que les dossiers PERM déposés par ou pour le compte des huit employeurs cités. Néanmoins, des milliers d’employés parrainés dont les dossiers de carte verte sont en cours se retrouvent désormais face à des retards indéfinis, les contraignant à compter sur des prolongations successives de leur visa H-1B ou à envisager des transferts intra-entreprise.



Parallèlement, l’Inspecteur général du Département du Travail a dévoilé une « équipe spéciale anti-fraude aux visas » multi-agences ainsi qu’une future liste des « fugitifs les plus recherchés » liés à 500 millions de dollars de fraudes présumées aux prestations sociales. Les universités ont également été mises en garde: neuf établissements prestigieux — dont Harvard, Yale et Stanford — feront l’objet d’enquêtes pour un usage abusif présumé des visas J-1 destinés aux chercheurs postdoctoraux.

Pour les responsables de la mobilité internationale, la priorité immédiate est de gérer la crise. Les dossiers PERM bloqués ne peuvent pas avancer vers le dépôt de la pétition d’immigration I-140, mettant en péril les travailleurs proches de la limite de six ans sur leur visa H-1B. Les entreprises devront peut-être envisager des transferts L-1 intra-entreprise, des visas E-2 pour investisseurs ou des affectations auprès de filiales canadiennes ou mexicaines via la voie TN du traité USMCA comme solutions temporaires.

Les employeurs non visés par cette suspension doivent néanmoins s’attendre à un contrôle renforcé des déterminations de salaires en vigueur, des preuves de recrutement et des documents salariaux. Sur le plan politique, cette répression marque un tournant de l’administration Trump, qui privilégie désormais l’application stricte des règles à leur élaboration, à l’approche des élections de mi-mandat de 2026. Les entreprises dépendant de l’immigration qualifiée doivent désormais anticiper des audits massifs et des suspensions spectaculaires, rendant indispensables des revues de conformité proactives.