รัฐบาลทรัมป์ระงับการเข้าร่วมโครงการกรีนการ์ด PERM ของไมโครซอฟท์และอีกเจ็ดบริษัท

ในการแถลงข่าวอย่างกะทันหันเมื่อวันที่ 8 ตุลาคม รองประธานาธิบดี เจ.ดี. แวนซ์ ประกาศว่ากระทรวงแรงงานได้ระงับการยื่นหรือดำเนินการคำขอรับรองแรงงานถาวร (PERM) ของบริษัท Microsoft, Adobe, Cognizant, Infosys, Tata Consultancy Services, Wipro, HCL Technologies และ Capgemini ซึ่งเป็นขั้นตอนสำคัญสำหรับการขอใบเขียวในกลุ่มแรงงานต่างชาติ แวนซ์กล่าวหาว่าบริษัทเหล่านี้ได้แทนที่พนักงานชาวอเมริกันที่ถูกเลิกจ้างด้วยพนักงาน H-1B และบิดเบือนข้อมูลค่าจ้างที่เป็นมาตรฐาน โดยเรียกการดำเนินการนี้ว่า “การปราบปรามการทุจริตที่ใหญ่ที่สุดเท่าที่เคยมีต่อระบบ PERM” แม้ว่าข่าวนี้จะสร้างความตื่นตระหนกในกลุ่มแรงงานต่างชาติ แต่รัฐบาลได้ชี้แจงว่านี่ไม่ใช่การแบนวีซ่า H-1B วีซ่าและใบอนุญาตทำงานที่มีอยู่ยังคงใช้ได้ และการระงับนี้ใช้เฉพาะกับคำขอ PERM ที่ยื่นโดยหรือในนามของนายจ้างทั้งแปดรายเท่านั้น อย่างไรก็ตาม พนักงานที่ได้รับการสนับสนุนหลายพันคนที่อยู่ระหว่างกระบวนการขอใบเขียวตอนนี้ต้องเผชิญกับความล่าช้าไม่มีกำหนด ทำให้หลายคนต้องพึ่งพาการต่ออายุ H-1B ซ้ำๆ หรือพิจารณาการย้ายงานภายในบริษัท ในเวลาเดียวกัน ผู้ตรวจสอบภายในกระทรวงแรงงานได้เปิดตัว “ทีมปราบปรามการทุจริตวีซ่า” ร่วมกับหลายหน่วยงาน และเตรียมเผยแพร่รายชื่อผู้ลี้ภัยทางการเข้าเมืองที่เกี่ยวข้องกับการทุจริตผลประโยชน์มูลค่า 500 ล้านดอลลาร์ นอกจากนี้ มหาวิทยาลัยชั้นนำ 9 แห่ง รวมถึง Harvard, Yale และ Stanford จะถูกสอบสวนในข้อกล่าวหาใช้วีซ่าแลกเปลี่ยน J-1 สำหรับนักวิจัยหลังปริญญาเอกอย่างไม่เหมาะสม สำหรับผู้จัดการด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานระหว่างประเทศ งานเร่งด่วนตอนนี้คือการจัดการกับสถานการณ์ คำขอ PERM ที่ถูกระงับไม่สามารถดำเนินการยื่นคำร้อง I-140 ได้ ส่งผลกระทบต่อพนักงานที่ใกล้ถึงขีดจำกัด 6 ปีของวีซ่า H-1B บริษัทอาจต้องพิจารณาการย้ายงานภายในบริษัทด้วยวีซ่า L-1, วีซ่าทางสนธิสัญญา E-2 หรือการส่งพนักงานไปยังบริษัทในเครือที่แคนาดาหรือเม็กซิโกภายใต้เส้นทาง TN ตามข้อตกลง USMCA เป็นมาตรการชั่วคราว นายจ้างที่ไม่ได้ถูกระบุชื่อในคำสั่งนี้ก็ควรเตรียมรับมือกับการตรวจสอบที่เข้มงวดขึ้นในเรื่องการกำหนดค่าจ้าง การแสดงหลักฐานการสรรหา และเอกสารเงินเดือน ในเชิงการเมือง การปราบปรามครั้งนี้สะท้อนถึงการเปลี่ยนแปลงของรัฐบาลทรัมป์จากการออกกฎระเบียบไปสู่การบังคับใช้กฎหมายอย่างเข้มงวด ขณะที่กำลังเข้าสู่ช่วงเลือกตั้งกลางเทอมปี 2026 ธุรกิจที่พึ่งพาแรงงานทักษะสูงต้องเตรียมรับมือกับการตรวจสอบขนาดใหญ่และการระงับคำขอที่เป็นข่าวใหญ่ ซึ่งอาจกลายเป็นเรื่องปกติใหม่ ทำให้การตรวจสอบความสอดคล้องล่วงหน้าเป็นสิ่งจำเป็นอย่างยิ่ง