Dalam wawancara eksklusif dengan Rediff, peguam imigresen Cyrus Mehta berhujah bahawa penggantungan permohonan PERM oleh AS untuk lapan jurusan teknologi akan lebih memberi kesan kepada pekerja asing individu berbanding syarikat itu sendiri. Syarikat boleh beralih kepada pengambilan pekerja tempatan atau memindahkan kerja ke luar negara, tetapi pekerja yang terperangkap dalam proses H-1B ke kad hijau mungkin menghadapi had tempoh tinggal maksimum tanpa jalan ke tempat tinggal tetap. Mehta menyatakan ramai profesional teknologi pertengahan kerjaya merancang pembelian rumah dan pendidikan anak berdasarkan jangkaan kelulusan I-140. Proses audit yang panjang boleh mengganggu rancangan tersebut, menyebabkan apa yang dipanggilnya sebagai “kehilangan bakat akibat imigresen” apabila bakat mencari peluang di Kanada atau UK. Syarikat boleh mengurangkan kesan ini dengan memindahkan kakitangan terjejas ke visa L-1B atau O-1, tetapi kategori ini mempunyai syarat lebih ketat dan tempoh sah yang lebih pendek, menambah beban pentadbiran. Purata masa menunggu audit PERM di Jabatan Buruh sudah mencapai 389 hari; dengan lapan majikan besar dimasukkan ke dalam pengambilan terkawal, masa menunggu boleh melebihi 18 bulan. Mehta menasihatkan pekerja untuk mendokumentasikan pencapaian bagi kemungkinan petisyen O-1 dan mempertimbangkan kesan kepada keluarga jika memilih pilihan alternatif, seperti kerja jarak jauh jangka panjang di negara asal. Beliau juga menggesa majikan meningkatkan ketelusan, kerana pemberhentian mengejut bersama ketidakpastian visa boleh menyebabkan tuntutan balas atau ulasan negatif di Glassdoor. Bagi pengurus mobiliti global, wawancara ini menekankan kepentingan strategi visa yang pelbagai dan komunikasi proaktif dengan pekerja dalam era dasar imigresen yang berpolitik.
Sumber: Rediff
