En una entrevista exclusiva con Rediff, el abogado de inmigración Cyrus Mehta sostiene que la suspensión en EE.UU. de las solicitudes PERM para ocho grandes empresas tecnológicas perjudicará más a los trabajadores extranjeros individuales que a las propias compañías. Mientras las empresas pueden recurrir a contrataciones locales o trasladar el trabajo al extranjero, los empleados atrapados en el proceso de transición de H-1B a residencia permanente podrían acercarse al límite máximo de estadía sin una vía clara hacia la residencia definitiva. Mehta señala que muchos profesionales tecnológicos en mitad de su carrera planificaron la compra de vivienda y la educación de sus hijos en función de la aprobación esperada del formulario I-140. Un proceso de auditoría prolongado podría desbaratar esos planes, provocando lo que él denomina “deserción inducida por la inmigración”, ya que el talento buscaría oportunidades en Canadá o Reino Unido. Las empresas podrían mitigar el impacto trasladando al personal afectado a visas L-1B u O-1, pero estas categorías tienen requisitos más estrictos y validez más corta, lo que implica una mayor carga administrativa. El retraso en las auditorías PERM en el Departamento de Trabajo ya promedia 389 días; con ocho grandes empleadores sometidos a reclutamiento supervisado, los tiempos de espera podrían superar los 18 meses. Mehta aconseja a los trabajadores documentar sus logros para posibles peticiones O-1 y considerar el impacto familiar de opciones alternativas, como roles remotos a largo plazo desde sus países de origen. También insta a los empleadores a aumentar la transparencia, señalando que despidos inesperados combinados con la incertidumbre de las visas pueden exponer a las empresas a demandas por represalias o críticas negativas en Glassdoor. Para los responsables de movilidad global, la entrevista subraya la importancia de estrategias de visas diversificadas y una comunicación proactiva con los empleados en una era de políticas migratorias politizadas.
Fuente: Rediff
