Jabatan Buruh Gantung Penajaan PERM Microsoft Susulan Tuduhan Penipuan

Dalam langkah luar biasa yang memberi kesan segera kepada aliran bakat dalam sektor teknologi, Jabatan Buruh AS (DOL) pada hari Khamis menggantung Microsoft, Adobe dan enam syarikat perkhidmatan IT daripada mengemukakan permohonan pensijilan buruh PERM baru, secara efektif membekukan laluan utama dari visa kerja sementara ke kad hijau bagi ribuan pekerja. Naib Presiden J.D. Vance berkata syarikat-syarikat ini “sering kali menurunkan gaji pekerja Amerika” sambil bergantung kepada bakat asing. Proses PERM adalah langkah asas pertama bagi kebanyakan pemegang visa H-1B, L-1 dan O-1 yang berharap menjadi penduduk tetap. Dengan menggantung pengemukaan dan pemprosesan baru, DOL menghantar kejutan kepada pasukan mobiliti korporat yang sudah bergelut dengan tarikh visa yang tertangguh. Peguam imigresen menganggarkan kira-kira 4,000 kes PERM Microsoft sedang dalam proses; semuanya kini ditangguhkan menunggu hasil siasatan penipuan. Menambah lagi drama, pentadbiran pada hari yang sama memberi penghormatan kepada CEO Microsoft, Satya Nadella—seorang imigran sendiri—dengan Pingat Kebangsaan Teknologi dan Inovasi dalam satu majlis di Rumah Putih. Situasi ini menonjolkan ketegangan antara keinginan Amerika Syarikat untuk menarik bakat bertaraf dunia dan mesej populis pentadbiran mengenai tenaga kerja asing. Dari sudut mobiliti, majikan menghadapi pilihan sukar: mengalihkan kakitangan terjejas ke luar negara, melanjutkan visa sementara (dengan risiko yuran dan had yang lebih tinggi), atau mempercepatkan pemprosesan kad hijau dalam kategori alternatif seperti EB-1 C untuk pengurus multinasional. Sesetengah peguam imigresen menasihatkan pelanggan memulakan kes PERM dengan entiti afiliasi yang tidak dinamakan dalam penggantungan, walaupun DOL memberi isyarat bahawa syarikat lain mungkin akan ditambah. Industri teknologi sedang melobi untuk penyelesaian segera, memberi amaran bahawa jadual projek dan peta jalan R&D berisiko terjejas. Sehingga itu, perancang penempatan semula harus mengaudit inventori PERM mereka, berkomunikasi tentang pelan kecemasan kepada pekerja terjejas, dan menyediakan bajet untuk lanjutan H-1B premium jika layak.