In einem exklusiven Interview mit Rediff argumentiert der Einwanderungsanwalt Cyrus Mehta, dass die Aussetzung der PERM-Anträge für acht Technologiebereiche in den USA den einzelnen ausländischen Arbeitnehmern mehr schadet als den Unternehmen selbst. Während Firmen auf inländische Arbeitskräfte umsteigen oder Arbeit ins Ausland verlagern können, stehen Mitarbeiter, die sich im H-1B-zu-Green-Card-Prozess befinden, vor der Gefahr, die maximal zulässige Aufenthaltsdauer zu erreichen, ohne Aussicht auf eine dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung. Mehta weist darauf hin, dass viele Tech-Fachkräfte in der Mitte ihrer Karriere Hauskäufe und die Schulbildung ihrer Kinder auf die erwarteten I-140-Zulassungen abgestimmt haben. Ein langwieriger Prüfungsprozess könnte diese Pläne durchkreuzen und zu dem führen, was er als „immigrationsbedingte Fluktuation“ bezeichnet, da Talente nach Möglichkeiten in Kanada oder Großbritannien suchen. Unternehmen könnten die Folgen abmildern, indem sie betroffene Mitarbeiter auf L-1B- oder O-1-Visa umstellen, doch diese Kategorien haben strengere Anforderungen und kürzere Gültigkeitsdauern, was den Verwaltungsaufwand erhöht. Der PERM-Prüfungsrückstau beim Arbeitsministerium beträgt bereits durchschnittlich 389 Tage; mit acht großen Arbeitgebern, die in ein überwachten Rekrutierungsverfahren eingebunden sind, könnten die Wartezeiten auf über 18 Monate ansteigen. Mehta rät Arbeitnehmern, ihre Erfolge für mögliche O-1-Anträge zu dokumentieren und die Auswirkungen auf die Familie bei Alternativlösungen wie langfristigen Remote-Arbeitsplätzen im Heimatland zu bedenken. Er fordert Arbeitgeber zudem zu mehr Transparenz auf, da überraschende Entlassungen in Kombination mit Visa-Unsicherheiten Unternehmen für Vergeltungsansprüche oder negative Bewertungen auf Glassdoor anfällig machen können. Für Manager der globalen Mobilität unterstreicht das Interview die Bedeutung diversifizierter Visa-Strategien und proaktiver Mitarbeiterkommunikation in Zeiten politisierter Einwanderungspolitik.
Quelle: Rediff
