Trong một cuộc phỏng vấn độc quyền với Rediff, luật sư di trú Cyrus Mehta cho rằng việc Mỹ tạm dừng tiếp nhận hồ sơ PERM cho tám ngành công nghệ lớn sẽ ảnh hưởng nhiều hơn đến người lao động nước ngoài cá nhân so với các công ty. Trong khi các doanh nghiệp có thể chuyển hướng tuyển dụng trong nước hoặc đưa công việc ra nước ngoài, những nhân viên đang trong quá trình chuyển từ visa H-1B sang thẻ xanh có thể đối mặt với giới hạn thời gian lưu trú tối đa mà không có lối đi đến thường trú nhân. Mehta lưu ý rằng nhiều chuyên gia công nghệ giữa sự nghiệp đã lên kế hoạch mua nhà và cho con đi học dựa trên kỳ vọng được phê duyệt I-140. Quá trình kiểm tra kéo dài có thể phá vỡ những kế hoạch này, dẫn đến hiện tượng mà ông gọi là “sự mất mát nhân lực do di trú” khi tài năng tìm kiếm cơ hội tại Canada hoặc Anh. Các công ty có thể giảm thiểu tác động bằng cách chuyển nhân viên bị ảnh hưởng sang visa L-1B hoặc O-1, nhưng các loại visa này có yêu cầu nghiêm ngặt hơn và thời hạn ngắn hơn, gây thêm gánh nặng hành chính. Hiện tại, thời gian chờ xử lý hồ sơ PERM tại Bộ Lao động đã trung bình 389 ngày; với tám nhà tuyển dụng lớn bị đưa vào quy trình tuyển dụng giám sát, thời gian chờ có thể kéo dài trên 18 tháng. Mehta khuyên người lao động nên ghi lại thành tích để có thể nộp đơn xin visa O-1 và cân nhắc tác động đến gia đình khi lựa chọn các phương án dự phòng, như làm việc từ xa lâu dài tại quê nhà. Ông cũng kêu gọi các nhà tuyển dụng tăng cường minh bạch, nhấn mạnh rằng việc sa thải bất ngờ kết hợp với sự không chắc chắn về visa có thể khiến công ty đối mặt với các khiếu nại trả thù hoặc đánh giá tiêu cực trên Glassdoor. Đối với các quản lý di chuyển toàn cầu, cuộc phỏng vấn này nhấn mạnh tầm quan trọng của chiến lược visa đa dạng và giao tiếp chủ động với nhân viên trong bối cảnh chính sách di trú ngày càng mang tính chính trị.
Nguồn: Rediff
