ریڈف کے ساتھ خصوصی انٹرویو میں، امیگریشن وکیل سائرَس مہتا کا کہنا ہے کہ امریکہ کی طرف سے آٹھ ٹیکنالوجی شعبوں کے لیے PERM درخواستوں کی معطلی انفرادی غیر ملکی کارکنوں کو کمپنیوں کی نسبت زیادہ متاثر کرے گی۔ جہاں کمپنیاں مقامی ملازمین کی بھرتی یا کام کو بیرون ملک منتقل کر سکتی ہیں، وہیں H-1B سے گرین کارڈ کے عمل میں پھنسے ہوئے ملازمین اپنی زیادہ سے زیادہ قیام کی حدوں کے قریب پہنچ سکتے ہیں بغیر مستقل رہائش کے راستے کے۔ مہتا نے بتایا کہ بہت سے درمیانے کیریئر کے ٹیک پروفیشنلز نے اپنے گھروں کی خریداری اور بچوں کی تعلیم کو متوقع I-140 منظوریوں کے مطابق ترتیب دیا تھا۔ طویل آڈٹ کے عمل سے یہ منصوبے متاثر ہو سکتے ہیں، جس سے "امیگریشن کی وجہ سے ٹیلنٹ کا نقصان" ہو سکتا ہے کیونکہ لوگ کینیڈا یا برطانیہ میں مواقع تلاش کرنے لگیں گے۔ کمپنیاں اس نقصان کو کم کرنے کے لیے متاثرہ عملے کو L-1B یا O-1 ویزا پر منتقل کر سکتی ہیں، لیکن ان ویزوں کی شرائط سخت اور مدت کم ہوتی ہے، جس سے انتظامی بوجھ بڑھ جاتا ہے۔ محکمہ محنت میں PERM آڈٹ کا بیک لاگ اوسطاً 389 دن ہے؛ اور جب آٹھ بڑی کمپنیوں کو نگرانی میں بھرتی کے عمل میں شامل کیا جائے گا تو انتظار کا وقت 18 ماہ سے بھی زیادہ ہو سکتا ہے۔ مہتا کارکنوں کو مشورہ دیتے ہیں کہ وہ اپنی کامیابیوں کو دستاویزی شکل میں رکھیں تاکہ ممکنہ O-1 درخواستوں کے لیے استعمال کیا جا سکے اور خاندان پر پڑنے والے اثرات کو مدنظر رکھیں، جیسے کہ طویل مدتی دور دراز کام اپنے ملک میں۔ وہ آجران سے بھی کہتے ہیں کہ شفافیت بڑھائیں کیونکہ اچانک نوکریوں سے نکالنا اور ویزا کی غیر یقینی صورتحال کمپنیوں کو بدلہ لینے کے دعووں یا منفی Glassdoor جائزوں کے خطرے میں ڈال سکتی ہے۔ عالمی موبلٹی مینیجرز کے لیے یہ انٹرویو ویزا حکمت عملیوں کی تنوع اور ملازمین سے پیشگی رابطے کی اہمیت کو اجاگر کرتا ہے، خاص طور پر سیاسی نوعیت کی امیگریشن پالیسی کے دور میں۔
ماخذ: Rediff
