„Niepewność dla pracowników, nie dla firm”: Ekspert wyjaśnia ograniczony wpływ zamrożenia PERM

W ekskluzywnym wywiadzie dla Rediff, prawnik imigracyjny Cyrus Mehta podkreśla, że zawieszenie przez USA składania wniosków PERM dla ośmiu kierunków technologicznych bardziej zaszkodzi samym pracownikom zagranicznym niż firmom. Podczas gdy przedsiębiorstwa mogą sięgnąć po lokalnych pracowników lub przenieść część pracy za granicę, osoby utknione w procesie przejścia z wizy H-1B na zieloną kartę mogą zbliżać się do limitów pobytu bez realnej drogi do stałego pobytu. Mehta zauważa, że wielu specjalistów z branży technologicznej planowało zakup domu i edukację dzieci w oparciu o spodziewane zatwierdzenia I-140. Długotrwały audyt może zburzyć te plany, prowadząc do tzw. „odpływu talentów wywołanego imigracją”, gdy specjaliści będą szukać szans w Kanadzie lub Wielkiej Brytanii. Firmy mogą złagodzić skutki, przenosząc pracowników na wizy L-1B lub O-1, jednak te kategorie mają bardziej rygorystyczne wymagania i krótszy okres ważności, co zwiększa obciążenie administracyjne. Zaległości w audytach PERM w Departamencie Pracy sięgają średnio 389 dni; przy ośmiu dużych pracodawcach objętych nadzorowanym procesem rekrutacji czas oczekiwania może przekroczyć 18 miesięcy. Mehta radzi pracownikom, by dokumentowali swoje osiągnięcia pod kątem ewentualnych wniosków O-1 oraz rozważyli wpływ alternatyw na rodzinę, np. długoterminową pracę zdalną w kraju ojczystym. Apeluje też do pracodawców o większą transparentność, podkreślając, że niespodziewane zwolnienia w połączeniu z niepewnością wizową mogą prowadzić do roszczeń odwetowych lub negatywnych opinii na Glassdoor. Dla menedżerów ds. mobilności globalnej wywiad podkreśla znaczenie zróżnicowanych strategii wizowych i proaktywnej komunikacji z pracownikami w dobie polityzacji polityki imigracyjnej.