« Incertitude pour les salariés, pas pour les entreprises » : un expert explique l’impact limité du gel du PERM

Dans une interview exclusive accordée à Rediff, l’avocat en immigration Cyrus Mehta affirme que la suspension par les États-Unis des dépôts PERM pour huit grandes entreprises technologiques pénalisera davantage les travailleurs étrangers que les entreprises elles-mêmes. Alors que les sociétés peuvent se tourner vers des recrutements locaux ou délocaliser certaines tâches, les employés bloqués dans le processus H-1B vers carte verte risquent d’atteindre les limites maximales de séjour sans perspective de résidence permanente. Mehta souligne que de nombreux professionnels tech en milieu de carrière ont planifié l’achat de leur maison et la scolarité de leurs enfants en fonction des approbations attendues des formulaires I-140. Un audit prolongé pourrait bouleverser ces projets, provoquant ce qu’il appelle une « attrition induite par l’immigration », avec des talents qui se tourneraient vers le Canada ou le Royaume-Uni. Les entreprises pourraient limiter les dégâts en transférant les employés concernés vers des visas L-1B ou O-1, mais ces catégories imposent des critères plus stricts et une validité plus courte, augmentant la charge administrative. Le retard d’audit PERM au Département du Travail atteint déjà en moyenne 389 jours; avec huit grands employeurs soumis à un recrutement supervisé, les délais pourraient dépasser 18 mois. Mehta conseille aux travailleurs de bien documenter leurs réalisations pour d’éventuelles demandes O-1 et de prendre en compte l’impact familial des solutions alternatives, comme des postes à distance de longue durée dans leur pays d’origine. Il invite également les employeurs à plus de transparence, rappelant que des licenciements surprises combinés à l’incertitude des visas peuvent exposer les entreprises à des recours ou à des avis négatifs sur Glassdoor. Pour les responsables de la mobilité internationale, cet entretien souligne l’importance de stratégies de visa diversifiées et d’une communication proactive avec les employés dans un contexte d’immigration politisée.