रेडिफ़ के साथ एक विशेष बातचीत में, इमिग्रेशन वकील साइरस मेहता का कहना है कि अमेरिका द्वारा आठ तकनीकी प्रमुखों के लिए PERM फाइलिंग्स को निलंबित करना व्यक्तिगत विदेशी कर्मचारियों को कंपनियों की तुलना में अधिक नुकसान पहुंचाएगा। जहां कंपनियां घरेलू कर्मचारियों की ओर रुख कर सकती हैं या काम को विदेश स्थानांतरित कर सकती हैं, वहीं H-1B से ग्रीन कार्ड की प्रक्रिया में फंसे कर्मचारी अधिकतम रहने की सीमा के करीब पहुंच सकते हैं बिना स्थायी निवास के रास्ते के। मेहता बताते हैं कि कई मध्य-कैरियर तकनीकी पेशेवरों ने घर खरीदने और बच्चों की पढ़ाई को I-140 अनुमोदन की उम्मीद के अनुसार समयबद्ध किया था। लंबी जांच प्रक्रिया इन योजनाओं को प्रभावित कर सकती है, जिससे वे "इमिग्रेशन-प्रेरित पलायन" की स्थिति में आ सकते हैं क्योंकि प्रतिभा कनाडा या यूके में अवसर खोजने लगती है। कंपनियां प्रभावित कर्मचारियों को L-1B या O-1 वीजा पर स्थानांतरित करके नुकसान को कम कर सकती हैं, लेकिन इन वीजा श्रेणियों की कड़ी आवश्यकताएं और कम वैधता होती है, जिससे प्रशासनिक बोझ बढ़ता है। श्रम विभाग में PERM जांच का बैकलॉग पहले से ही औसतन 389 दिन का है; आठ बड़े नियोक्ताओं को नियंत्रित भर्ती में शामिल करने से प्रतीक्षा समय 18 महीने से अधिक हो सकता है। मेहता कर्मचारियों को O-1 याचिकाओं के लिए उपलब्धियों का दस्तावेजीकरण करने और परिवार पर पड़ने वाले प्रभावों पर विचार करने की सलाह देते हैं, जैसे कि अपने देश में दीर्घकालिक दूरस्थ कार्य। वे नियोक्ताओं से पारदर्शिता बढ़ाने का आग्रह भी करते हैं, क्योंकि अचानक छंटनी और वीजा अनिश्चितता कंपनियों को प्रतिशोध के दावों या नकारात्मक ग्लासडोर समीक्षाओं के लिए उजागर कर सकती है। वैश्विक गतिशीलता प्रबंधकों के लिए यह बातचीत विविध वीजा रणनीतियों और सक्रिय कर्मचारी संवाद के महत्व को रेखांकित करती है, खासकर राजनीतिक रूप से संवेदनशील इमिग्रेशन नीति के दौर में।
स्रोत: Rediff
