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«Incertezza per i lavoratori, non per le aziende»: un esperto spiega il limitato impatto del blocco PERM

ott 13, 2026
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«Incertezza per i lavoratori, non per le aziende»: un esperto spiega il limitato impatto del blocco PERM
In un’intervista esclusiva a Rediff, l’avvocato specializzato in immigrazione Cyrus Mehta sostiene che la sospensione da parte degli Stati Uniti delle domande PERM per otto grandi aziende tecnologiche danneggerà più i lavoratori stranieri individuali che le stesse imprese. Mentre le aziende possono rivolgersi a assunzioni interne o spostare il lavoro all’estero, i dipendenti bloccati nel percorso da H-1B a green card rischiano di raggiungere i limiti massimi di permanenza senza una via per la residenza permanente. Mehta sottolinea che molti professionisti tecnologici a metà carriera hanno pianificato acquisti di casa e l’istruzione dei figli in base alle attese approvazioni I-140. Un lungo processo di revisione potrebbe stravolgere questi piani, causando quella che definisce “perdita di talenti indotta dall’immigrazione”, con professionisti che cercano opportunità in Canada o Regno Unito. Le aziende potrebbero attenuare l’impatto trasferendo il personale interessato su visti L-1B o O-1, ma queste categorie hanno requisiti più rigidi e validità più breve, aumentando la complessità amministrativa. L’arretrato di revisioni PERM presso il Dipartimento del Lavoro è già in media di 389 giorni; con otto grandi datori di lavoro sottoposti a reclutamento supervisionato, i tempi di attesa potrebbero superare i 18 mesi. Mehta consiglia ai lavoratori di documentare i propri risultati per eventuali petizioni O-1 e di valutare l’impatto familiare delle opzioni alternative, come ruoli a lungo termine in remoto nel paese d’origine. Invita inoltre i datori di lavoro a migliorare la trasparenza, evidenziando che licenziamenti a sorpresa uniti all’incertezza sui visti possono esporre le aziende a reclami per ritorsioni o recensioni negative su Glassdoor. Per i responsabili della mobilità globale, l’intervista sottolinea l’importanza di strategie di visto diversificate e di una comunicazione proattiva con i dipendenti in un’epoca di politiche migratorie politicizzate.
Fonte: Rediff

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