«Невизначеність для працівників, а не для компаній»: експерт пояснює обмежений вплив заморожування PERM

В ексклюзивному інтерв’ю для Rediff імміграційний адвокат Сайрус Мехта стверджує, що призупинення США подачі заявок PERM для восьми технологічних спеціальностей більше зашкодить окремим іноземним працівникам, ніж самим компаніям. Якщо фірми можуть переключитися на найм місцевих кадрів або перенести роботу за кордон, то працівники, які перебувають у процесі переходу з візи H-1B на грін-карту, ризикують досягти максимальних термінів перебування без можливості отримати постійне проживання. Мехта зазначає, що багато технічних фахівців середньої кар’єри планували купівлю житла та навчання дітей, орієнтуючись на очікувані затвердження I-140. Тривалий аудит може зруйнувати ці плани, спричинивши те, що він називає «імміграційною втечею талантів», коли спеціалісти шукають можливості в Канаді чи Великій Британії. Компанії можуть пом’якшити наслідки, перевівши постраждалих працівників на візи L-1B або O-1, але ці категорії мають жорсткіші вимоги та коротший термін дії, що збільшує адміністративне навантаження. Черга на аудит PERM у Міністерстві праці вже в середньому становить 389 днів; із восьми великих роботодавців, які потрапили під контрольований набір, час очікування може перевищити 18 місяців. Мехта радить працівникам документувати свої досягнення для можливих петицій O-1 і враховувати вплив на сім’ю у разі альтернативних варіантів, таких як довготривала віддалена робота в рідних країнах. Він також закликає роботодавців бути більш прозорими, наголошуючи, що несподівані звільнення на тлі невизначеності з візами можуть призвести до позовів про помсту або негативних відгуків на Glassdoor. Для менеджерів з глобальної мобільності це інтерв’ю підкреслює важливість диверсифікованих візових стратегій і проактивної комунікації з працівниками в умовах політизованої імміграційної політики.