Dalam wawancara eksklusif dengan Rediff, pengacara imigrasi Cyrus Mehta berpendapat bahwa penangguhan pengajuan PERM oleh AS untuk delapan jurusan teknologi akan lebih merugikan pekerja asing individu dibandingkan perusahaan itu sendiri. Sementara perusahaan bisa beralih ke perekrutan domestik atau memindahkan pekerjaan ke luar negeri, para pekerja yang terjebak dalam proses H-1B menuju green card mungkin menghadapi batas maksimal masa tinggal tanpa jalur menuju status tinggal permanen. Mehta mencatat bahwa banyak profesional teknologi di tengah karier mereka merencanakan pembelian rumah dan pendidikan anak berdasarkan perkiraan persetujuan I-140. Proses audit yang panjang bisa menggagalkan rencana tersebut, menyebabkan apa yang ia sebut sebagai “attrisi akibat imigrasi” saat talenta mencari peluang di Kanada atau Inggris. Perusahaan bisa mengurangi dampak ini dengan memindahkan staf terdampak ke visa L-1B atau O-1, namun kategori ini memiliki persyaratan lebih ketat dan masa berlaku lebih singkat, sehingga menambah beban administrasi. Tumpukan audit PERM di Departemen Tenaga Kerja sudah rata-rata mencapai 389 hari; dengan delapan perusahaan besar masuk dalam proses rekrutmen yang diawasi, waktu tunggu bisa melampaui 18 bulan. Mehta menyarankan pekerja untuk mendokumentasikan pencapaian mereka guna kemungkinan pengajuan O-1 dan mempertimbangkan dampak pada keluarga dari opsi cadangan, seperti peran jarak jauh jangka panjang di negara asal. Ia juga mendesak perusahaan untuk meningkatkan transparansi, mengingat pemutusan hubungan kerja mendadak yang dikombinasikan dengan ketidakpastian visa dapat membuka risiko klaim pembalasan atau ulasan negatif di Glassdoor. Bagi manajer mobilitas global, wawancara ini menegaskan pentingnya strategi visa yang beragam dan komunikasi proaktif dengan karyawan di tengah kebijakan imigrasi yang semakin politis.
Sumber: Rediff
