在接受Rediff独家采访时，移民律师赛勒斯·梅塔（Cyrus Mehta）指出，美国暂停为八大科技专业提交PERM申请，将对个人外国员工的影响远大于对企业本身。企业可以转向本地招聘或将工作外包海外，但处于H-1B转绿卡流程中的员工可能面临最长居留期限的限制，却无永久居留的出路。梅塔提到，许多中年技术专业人士早已根据预期的I-140批准时间安排了购房和子女教育计划。漫长的审核过程可能打乱这些计划，导致他所称的“移民引发的人才流失”，人才纷纷转向加拿大或英国寻求机会。企业可以通过将受影响员工转为L-1B或O-1签证来缓解影响，但这些签证类别要求更严格、有效期更短，且增加了行政负担。劳工部的PERM审核积压平均已达389天；随着八大企业被纳入监督招聘，等待时间可能延长至18个月以上。梅塔建议员工保存业绩证明，以备申请O-1签证，并考虑备选方案对家庭的影响，如长期远程在本国工作。他还敦促雇主提高透明度，指出突如其来的裁员加上签证不确定性，可能引发报复性诉讼或负面Glassdoor评价。对于全球流动管理者而言，此次采访强调了在政治化移民政策时代，制定多元化签证策略和主动沟通员工的重要性。
来源： Rediff
