In een exclusief interview met Rediff stelt immigratieadvocaat Cyrus Mehta dat de opschorting van PERM-aanvragen voor acht technologiebranches in de VS vooral individuele buitenlandse werknemers zal schaden, meer dan de bedrijven zelf. Terwijl bedrijven kunnen overstappen op binnenlandse aanwervingen of werk offshore kunnen verplaatsen, kunnen werknemers die vastzitten in de H-1B-naar-groene-kaartprocedure tegen maximale verblijfsduur aanlopen zonder uitzicht op een permanente verblijfsvergunning. Mehta wijst erop dat veel techprofessionals halverwege hun carrière hun woning- en schoolkeuzes voor hun kinderen hebben afgestemd op de verwachte goedkeuring van I-140-aanvragen. Een langdurige auditprocedure kan die plannen verstoren, wat volgens hem leidt tot “immigratiegerelateerde uitstroom” doordat talent uitwijkt naar Canada of het Verenigd Koninkrijk. Bedrijven kunnen de gevolgen verzachten door getroffen medewerkers over te plaatsen naar L-1B- of O-1-visa, maar die categorieën stellen strengere eisen en hebben een kortere geldigheidsduur, wat extra administratieve lasten met zich meebrengt. De achterstand in PERM-audits bij het Ministerie van Arbeid bedraagt nu al gemiddeld 389 dagen; met acht grote werkgevers die onder toezicht van wervingsprocedures vallen, kunnen de wachttijden oplopen tot meer dan 18 maanden. Mehta adviseert werknemers hun prestaties goed te documenteren voor mogelijke O-1-aanvragen en de impact op het gezin van alternatieve opties, zoals langdurig thuiswerken vanuit het eigen land, mee te wegen. Hij dringt er ook bij werkgevers op aan meer transparantie te bieden, omdat onverwachte ontslagen in combinatie met onzekerheid over visa kunnen leiden tot claims wegens represailles of negatieve beoordelingen op Glassdoor. Voor managers van wereldwijde mobiliteit benadrukt het interview het belang van gediversifieerde visumstrategieën en proactieve communicatie met werknemers in een tijdperk van gepolitiseerde immigratiebeleid.
Bron: Rediff
