Rediffとの独占インタビューで、移民弁護士のサイラス・メータ氏は、米国が8つの主要テクノロジー企業に対するPERM申請の一時停止を決定したことが、企業よりも個々の外国人労働者により大きな打撃を与えると指摘しています。企業は国内採用や海外シフトで対応可能ですが、H-1Bからグリーンカードへの移行過程にある労働者は、滞在期間の上限に近づきながらも永住権取得の道が閉ざされる恐れがあります。メータ氏は、多くの中堅技術者がI-140承認を見越して住宅購入や子どもの教育計画を立てていると述べています。長期にわたる監査プロセスはこれらの計画を狂わせ、「移民による人材流出」を招き、カナダや英国への移住を選ぶ人材が増える可能性があると警鐘を鳴らします。企業は影響を受ける社員をL-1BやO-1ビザに切り替えることで影響を緩和できますが、これらのビザは要件が厳しく有効期間も短いため、管理負担が増すといいます。労働省のPERM監査の遅延はすでに平均389日に達しており、8社の大手企業が監督付き採用に回されることで、待機期間は18か月以上に延びる可能性があります。メータ氏は、労働者に対しO-1申請に備え実績を記録することや、長期のリモート勤務など家族への影響を考慮した代替案を検討するよう助言しています。また、企業には透明性の向上を求めており、突然の解雇とビザの不確実性が重なると、報復請求やGlassdoorでの悪評につながるリスクがあると警告しています。グローバルモビリティマネージャーにとっては、政治的な移民政策の時代に多様なビザ戦略と積極的な従業員コミュニケーションの重要性を改めて示す内容となっています。
出典： Rediff
