Kanada Mengubah Sistem Express Entry untuk Menghargai Pengalaman Kerja Bergaji Tinggi di Kanada – LMIA Tidak Lagi Diperlukan

Imigresen, Pelarian dan Kewarganegaraan Kanada (IRCC) telah mengumumkan reformasi paling penting dalam sistem Express Entry sejak pelancarannya pada tahun 2015. Bermula pada pukul 00:00 ET, 3 November 2026, calon boleh memperoleh sehingga 150 mata Sistem Penarafan Komprehensif (CRS) untuk pengalaman kerja Kanada berupah tinggi yang terkini atau tawaran pekerjaan yang layak dengan gaji sekurang-kurangnya 1.3 kali gaji median semasa di kawasan pekerjaan tersebut. IRCC akan memberikan 20-70 mata bonus untuk satu tahun pengalaman kerja berupah tinggi di Kanada dan 50-100 mata untuk tawaran pekerjaan berupah tinggi.

Yang penting, jabatan ini membuang keperluan Penilaian Impak Pasaran Buruh (LMIA) yang selama ini mengehadkan kesediaan majikan untuk membuat tawaran pekerjaan yang diperlukan calon bagi mendapatkan mata CRS tambahan. Perubahan ini berlaku ketika majikan menghadapi kesukaran mengisi kekosongan pekerjaan berkemahiran tinggi walaupun kemasukan pekerja sementara dikurangkan dalam sistem imigresen lain. Dengan mengaitkan mata kepada gandaan gaji dan bukan hanya kod Klasifikasi Pekerjaan Nasional, Ottawa memberi isyarat bahawa pendapatan – sebagai anggaran kasar produktiviti dan permintaan pasaran buruh – akan menjadi faktor utama dalam pemilihan.



Calon yang sudah mempunyai setahun pengalaman kerja berupah tinggi di Kanada berpeluang meningkatkan skor CRS mereka sehingga 70 mata tanpa usaha tambahan. Mereka yang mempunyai tawaran pekerjaan layak boleh memperoleh 50-100 mata sambil mengelakkan proses LMIA yang mahal dan memakan masa berbulan-bulan. Majikan boleh mengeluarkan tawaran di atas kepala surat syarikat sebaik sahaja gaji diluluskan, memendekkan masa pentadbiran selama beberapa minggu. IRCC juga menyatakan reformasi ini akan mengurangkan penipuan. Oleh kerana jawatan berupah tinggi biasanya memerlukan kelayakan yang boleh dibuktikan, pegawai dapat mengesan tawaran palsu dengan lebih mudah, manakala penghapusan LMIA menghilangkan dokumen yang sering dipalsukan. Jabatan ini tetap memberi amaran bahawa mereka akan meningkatkan pengesahan selepas permohonan dan berhak membatalkan mata jika tawaran didapati tidak sah.

Dasar ini akan disemak selepas setahun untuk menilai sama ada ia benar-benar meningkatkan pendapatan pendatang baru. Bagi pengurus mobiliti korporat, implikasinya segera. Syarikat multinasional dengan cawangan di Kanada kini boleh memindahkan kakitangan asing utama ke status penduduk tetap dengan menawarkan jawatan berupah tinggi – sering kali jawatan yang sama yang dipegang oleh pekerja tersebut – tanpa perlu melalui proses LMIA yang rumit. Pasukan HR digalakkan mengaudit gaji pekerja asing sementara semasa dan, jika melepasi ambang 1.3 kali gaji median, menyediakan kemas kini profil Express Entry sebelum 3 November. Perekrut juga boleh mempertimbangkan untuk meningkatkan tawaran kepada tahap 1.5 atau 2 kali gaji median, yang membuka kunci 70 dan 100 mata masing-masing.

IRCC tidak mengumumkan perubahan kekerapan pusingan jemputan, tetapi pemerhati menjangkakan skor pemotongan akan meningkat dalam beberapa pusingan kerana calon berupah tinggi memenuhi kolam pemilihan. Mereka yang tidak mempunyai pengalaman Kanada atau tawaran yang kukuh disarankan mempertimbangkan program pencalonan wilayah sebagai langkah sementara sehingga keseimbangan baru tercapai.