کینیڈا نے ایکسپریس انٹری میں تبدیلی کی، اب اعلیٰ اجرت والی کینیڈین تجربے کو ترجیح دی جائے گی – LMIA کی ضرورت ختم کردی گئی ہے۔

کینیڈا کی امیگریشن، پناہ گزین اور شہریت کی وزارت (IRCC) نے 2015 میں Express Entry نظام کے آغاز کے بعد سب سے اہم اصلاحات کا اعلان کیا ہے۔ 3 نومبر 2026 کو رات 12 بجے سے نافذ العمل، امیدوار اب حالیہ اور اعلیٰ اجرت والی کینیڈین ملازمت کے تجربے یا ایسے اہل ملازمت کے آفر کے لیے زیادہ سے زیادہ 150 Comprehensive Ranking System (CRS) پوائنٹس حاصل کر سکیں گے جو متعلقہ علاقے کی اوسط اجرت سے کم از کم 1.3 گنا زیادہ ہو۔ IRCC ایک سال کے اعلیٰ اجرت والے کینیڈین تجربے کے لیے 20 سے 70 اضافی پوائنٹس اور اعلیٰ اجرت والی ملازمت کے آفر کے لیے 50 سے 100 پوائنٹس دے گا۔ سب سے اہم بات یہ ہے کہ وزارت نے Labour Market Impact Assessment (LMIA) کی شرط ختم کر دی ہے، جو طویل عرصے سے آجرین کی جانب سے امیدواروں کو اضافی CRS پوائنٹس کے لیے ملازمت کے آفر دینے کی رغبت کو محدود کرتی رہی ہے۔

یہ تبدیلی ایسے وقت میں آئی ہے جب آجرین اعلیٰ مہارت والی خالی آسامیوں کو پُر کرنے میں مشکلات کا سامنا کر رہے ہیں، جبکہ امیگریشن نظام میں عارضی کارکنوں کی تعداد کم کی جا رہی ہے۔ اجرت کو National Occupational Classification کوڈز کی بجائے اجرت کے تناسب سے جوڑ کر، اوٹاوا یہ پیغام دے رہا ہے کہ آمدنی — جو کہ پیداواری صلاحیت اور مزدور مارکیٹ کی طلب کا ایک اندازہ ہے — امیدواروں کے انتخاب کا معیار ہوگی۔ جن امیدواروں کے پاس پہلے سے ایک سال کا اچھا معاوضہ والا کینیڈین تجربہ ہے، ان کے CRS اسکور میں بغیر کسی کوشش کے 70 پوائنٹس تک کا اضافہ ہو سکتا ہے۔ جو امیدوار اہل ملازمت کے آفر رکھتے ہیں، وہ مہنگے اور طویل LMIA عمل سے بچتے ہوئے 50 سے 100 پوائنٹس حاصل کر سکتے ہیں۔ آجرین کمپنی کے لیٹر ہیڈ پر آفر جاری کر سکتے ہیں جب انہیں منظور شدہ اجرت مل جائے، جس سے انتظامی وقت ہفتوں کم ہو جائے گا۔



IRCC کا کہنا ہے کہ یہ اصلاحات فراڈ کو بھی کم کریں گی کیونکہ اعلیٰ اجرت والی ملازمتیں عموماً قابل تصدیق اسناد کا تقاضا کرتی ہیں، جس سے جعلی آفرز کا پتہ لگانا آسان ہو جائے گا، اور LMIA کے خاتمے سے ایک ایسا دستاویز ختم ہو جائے گا جو اکثر جعلی بنائی جاتی تھی۔ وزارت خبردار کرتی ہے کہ وہ درخواست کے بعد تصدیقات میں اضافہ کرے گی اور اگر آفر جعلی ثابت ہوئی تو پوائنٹس منسوخ کرنے کا حق محفوظ رکھتی ہے۔ اس پالیسی کا ایک سال بعد جائزہ لیا جائے گا تاکہ دیکھا جا سکے کہ آیا واقعی یہ نئے آنے والوں کی آمدنی میں اضافہ کرتی ہے یا نہیں۔

کارپوریٹ موبلٹی مینیجرز کے لیے اس کا فوری اثر ہوگا۔ کینیڈا میں موجود ملٹی نیشنل کمپنیوں کے لیے اب کلیدی غیر ملکی عملے کو مستقل رہائش میں منتقل کرنا آسان ہو جائے گا، کیونکہ وہ اعلیٰ اجرت والی ملازمت کا آفر دے کر LMIA کے پیچیدہ عمل سے بچ سکتے ہیں، جو اکثر وہی ملازمت ہوتی ہے جو ملازم پہلے سے کر رہا ہوتا ہے۔ ایچ آر ٹیموں کو چاہیے کہ وہ موجودہ عارضی غیر ملکی کارکنوں کی اجرت کا جائزہ لیں اور جہاں اجرت 1.3 گنا اوسط سے زیادہ ہو، Express Entry پروفائل کی اپ ڈیٹ 3 نومبر سے پہلے تیار کریں۔ ریکروٹرز ممکنہ طور پر آفرز کو 1.5 یا 2 گنا اوسط اجرت تک بڑھا کر 70 یا 100 پوائنٹس حاصل کرنے کی کوشش کر سکتے ہیں۔

IRCC نے دعوت نامے کے دورانیے میں کسی تبدیلی کا اعلان نہیں کیا، لیکن ماہرین توقع کرتے ہیں کہ اعلیٰ اجرت والے امیدواروں کی تعداد بڑھنے سے کئی ڈرا میں کٹ آف اسکور میں اضافہ ہوگا۔ جن کے پاس کینیڈین تجربہ یا مضبوط آفر نہیں ہے، انہیں چاہیے کہ وہ صوبائی نامزدگی پروگراموں کو ایک متبادل کے طور پر دیکھیں جب تک کہ نیا توازن قائم نہ ہو جائے۔